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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國際貿(mào)易 |
| ·新婚姻法之彩禮返還是怎么規(guī)定的？ 我國婚姻法中涉及的內(nèi)容包括方方面面，彩禮返還也包含在婚姻法的規(guī)定中。在我國很多地區(qū)，還延續(xù)這送彩禮的習俗，彩禮的返還因此也成為了一個夫妻雙方矛盾所在。那么你知道新婚姻法之彩禮返還是怎么規(guī)定的嗎？本文就將相關(guān)規(guī)定列舉出來。我們一起看一下吧。一、新婚姻法之彩禮返還相關(guān)規(guī)定《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國婚姻法〉若干問題的解釋（二）》（下稱《婚姻法解釋（二）》）第十條規(guī)定：“當事人請求返還按照習俗給付的彩禮的，如果查明屬于以下情形，人民 ·婚姻法關(guān)于子女撫養(yǎng)是怎么規(guī)定的？ 婚姻法關(guān)于子女撫養(yǎng)是怎么規(guī)定的？我國婚姻法是針對夫妻雙方的共同利益和各自利益而制定的，其中也包括了對子女的撫養(yǎng)權(quán)問題。一般來說，夫妻離婚之后子女是隨父還是隨母生活，是由法院的最終判決來決定的。那么你知道婚姻法關(guān)于子女撫養(yǎng)是怎么規(guī)定的嗎？下面我們一起通過本文來看一下吧。一、關(guān)于新婚姻法子女撫養(yǎng)權(quán)，新法是怎么規(guī)定的？新婚姻法子女撫養(yǎng)，新法是怎么規(guī)定的？新婚姻法子女撫養(yǎng)權(quán)原則規(guī)定是，如果父母離婚，父母與子女的關(guān)系不因父母離婚而改變。子 ·醫(yī)療期滿解除勞動合同經(jīng)濟補償金標準是如何規(guī)定的？ 職員在工作期間，由于工作原因需要在工作期間請假的，用人單位應(yīng)該給予其一定的醫(yī)療期，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，在醫(yī)療期，企業(yè)單位依舊需要向職員發(fā)放工資，對于職員醫(yī)療期滿后，不再具備在企業(yè)單位就職條件的，用人單位可以解除與勞動者之間的勞動關(guān)系，在解除后，需要按照醫(yī)療期滿解除勞動合同經(jīng)濟補償金標準的規(guī)定，支付一定的經(jīng)濟補償金。一、醫(yī)療期滿解除勞動合同經(jīng)濟補償金標準是如何規(guī)定的？根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期 ·醫(yī)療期后解除勞動合同合法嗎？ 由于勞動者相對企業(yè)單位而言，處于弱勢地位，故而為了保護勞動者的合法權(quán)益，國家立法機關(guān)根據(jù)我國實際制定了相關(guān)的法律規(guī)范。由這些保護性的法律規(guī)范我們可以知道，職員在醫(yī)療期，用人單位是不得與其解決勞動合同的，那么醫(yī)療期后解除勞動合同合法嗎?一、醫(yī)療期后解除勞動合同合法嗎?依據(jù)原勞動部關(guān)于《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知精神，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月 ·公司法競業(yè)限制條文易被混淆的問題有哪些 公司法競業(yè)限制條文易被混淆的問題有哪些？為了維護市場經(jīng)濟安全，我國現(xiàn)行法明確規(guī)定，公司等企業(yè)單位的就職人員，不得參與損害公司利益的經(jīng)濟活動，也即不能參與競業(yè)活動，否則經(jīng)相關(guān)人士舉報，是會被按照公司法競業(yè)限制條文的規(guī)定進行處罰的，就實施情況來看，這些條文在實施時是存在著問題的，具體存在哪些問題呢?現(xiàn)在就來一起了解下吧。公司法競業(yè)限制條文易被混淆的問題：一、公司對違規(guī)的董事、高管人員行使歸入權(quán)的要件根據(jù)公司法的規(guī)定，如果董事、高級管理人 >>更多... |
