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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
| ·一、醉駕認(rèn)罪態(tài)度好會(huì)被拘留嗎? 一、醉駕認(rèn)罪態(tài)度好會(huì)被拘留嗎?1、醉駕是一種犯罪行為，對(duì)犯罪行為不會(huì)因?yàn)榉缸锵右扇说恼J(rèn)罪態(tài)度好就不追究刑事責(zé)任了，所以醉駕以后認(rèn)罪態(tài)度好也依然會(huì)被刑事拘留的。但是，認(rèn)罪態(tài)度好的犯罪嫌疑人可以減輕判決，有可能最終法庭作出緩刑的判決結(jié)果都是取決于當(dāng)初的認(rèn)罪態(tài)度。2、醉駕是指因飲酒而完全喪失或部分喪失個(gè)人意志，在這種狀態(tài)下駕駛機(jī)動(dòng)車(chē)的行為。每百毫升血液酒精含量大于20毫克就算酒后駕駛。車(chē)輛駕駛?cè)藛T血液中的酒精含量大于或者等于80mg/10 ·2023年小時(shí)工工資標(biāo)準(zhǔn)是什么 小時(shí)工工資標(biāo)準(zhǔn)用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付非全日制勞動(dòng)者的工資，且小時(shí)工資不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。《勞動(dòng)合同法》第69條規(guī)定，非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不超過(guò)15日。而全日制用工的，工資應(yīng)當(dāng)至少每月支付一次。《勞動(dòng)合同法》第70條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。《勞動(dòng)合同法》第一次通過(guò)法律的形式對(duì)非全日制用工進(jìn)行規(guī)范，第68條對(duì)非全日制用工作了定義：規(guī)定非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位 ·一、沒(méi)小孩離婚財(cái)產(chǎn)怎么分割？ 一、沒(méi)小孩離婚財(cái)產(chǎn)怎么分割？沒(méi)小孩的夫妻在離婚財(cái)產(chǎn)分割的問(wèn)題上可以約定婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財(cái)產(chǎn)以及婚前財(cái)產(chǎn)歸各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。或者提起離婚的訴訟要求法院對(duì)夫妻的共同財(cái)產(chǎn)進(jìn)行合理的分割。夫妻共同財(cái)產(chǎn)主要有：(1)、工資、獎(jiǎng)金。“工資”是指按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)在職工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬，包括標(biāo)準(zhǔn)工資，有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的各種獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。“獎(jiǎng)金”是除工資總額的勞動(dòng)報(bào)酬外，由國(guó)家、政府等權(quán)威組織，對(duì)特殊貢獻(xiàn)或 ·商標(biāo)撤三申請(qǐng)書(shū)應(yīng)該怎么寫(xiě)？ 商標(biāo)撤三申請(qǐng)書(shū)應(yīng)該怎么寫(xiě)？ 《商標(biāo)法》第四十九條第二款，注冊(cè)商標(biāo)成為其核定使用的商品通用名稱(chēng)或者沒(méi)有正當(dāng)理由連續(xù)三年不使用的，任何單位或者個(gè)人可以向商標(biāo)局申請(qǐng)撤銷(xiāo)該注冊(cè)商標(biāo)。一、商標(biāo)撤三申請(qǐng)書(shū)應(yīng)該怎么寫(xiě)?商標(biāo)撤三的申請(qǐng)書(shū)式1、撤銷(xiāo)連續(xù)三年停止使用注冊(cè)商標(biāo)申請(qǐng)書(shū)(應(yīng)注明撤銷(xiāo)理由)和法務(wù)專(zhuān)員撰寫(xiě)正文材料。2、提交主體資格證明文件(營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本、身份證等)復(fù)印件。3、提交代理委托書(shū)。4、申請(qǐng)撤銷(xiāo)部分商品/服務(wù)項(xiàng)目，應(yīng) ·離職后最晚多久發(fā)工資《勞動(dòng)法》并沒(méi)有對(duì)員工離職結(jié) 離職后最晚多久發(fā)工資《勞動(dòng)法》并沒(méi)有對(duì)員工離職結(jié)算工資時(shí)間做出期限的規(guī)定。一般情況下，離職時(shí)，公司應(yīng)該一次性結(jié)清。離職結(jié)算工資時(shí)間由用人單位與員工雙方商定，若逾期不支付的就屬于拖欠行為，員工在與用人單位協(xié)商無(wú)果后可以向勞動(dòng)部門(mén)尋求幫助。《工資支付暫行規(guī)定》第九條，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。二、主動(dòng)離職被扣工資了怎么辦?勞動(dòng)者自動(dòng)離職，用人單位克扣勞動(dòng)者一個(gè)月的工資是違法的，如果 >>更多... |