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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
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| ·哪些情況下公司可直接辭退員工 協商解除勞動合同即《勞動合同法》第三十六條：“用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。”二、過錯解除動合同即在勞動者有過錯性情形時，用人單位有權單方解除勞動合同。過錯性解除勞動合同在程序上沒有嚴格限制。用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經濟補償金。若規定了符合法律規定的違約金條款的，勞動者須支付違約金。《勞動合同法》第三十九條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反用人單 ·訴前財產保全法律程序？ 訴前財產保全法律程序有哪些一、訴前財產保全法律程序有哪些1、提供財產線索申請人在向法院申請訴訟保全前，應當向法院提供被申請人名下明確的財產線索，如銀行賬戶(有明確的開戶行、戶名、賬號);房地產(有明確的地址和權利人名稱，最好有相關的權利憑證復印件);車輛(明確的車牌號和車主姓名)等其他財產線索，只有申請人掌握被申請人足夠的財產線索時，才能有選擇的要求法院保全被申請人的財產，法院才會受理訴訟保全申請，并按申請人的要求查封、扣押或凍 ·2023挪用資金罪由誰報案？ 挪用資金罪由誰報案挪用資金罪屬于非自訴案件，一般情況下是由企業或者企業的法定代表人去報案或起訴。但如果企業或者法定代表人不報案或起訴的話，那么作為公訴機關的人民檢察院也是可以依法向人民法院提起公訴，追究行為人的法律責任。挪用資金的具體表現行為：(一)挪用本單位資金歸個人使用或者借貸給他人，數額較大、超過三個月未還的。注意，在這里被挪用資金的用途主要是歸個人使用或者借貸給他人使用，但未用于營利活動或非法活動。而且挪用數額較大，時間上超過三個月 ·公司違約解除勞動合同怎么賠償金 公司違約解除勞動合同怎么賠償金《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》對不同的補償標準進行了更為明確的規定，它對用人單位向勞動者支付經濟補償金規定了四種標準補償：(1)違反《勞動法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報酬;支付低于當地工資標準的工資報酬的，用人單位應加發工資報酬和低于部分25%的經濟補償金。(2)對因勞動者患病、非工負傷或不能勝任工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的 ·別人欠錢就是不還怎么辦 別人欠錢就是不還怎么辦當然最好的處理方式就是互相協商解決。如果債務人不配合處理，可以直接到法院起訴;起訴之前將債務人信息核實了(姓名、性別、工作單位、住所等信息，法人或者其他組織的名稱、住所等信息)。根據的事實與理由向法院提起訴訟，法院受理后，會發傳票給到債務人，訴訟中，法院也會優先調解;如果一方不接受調解，或者調解失敗，就必須開庭審理，如果勝訴，法院依法判決債務人在什么時間內將錢還到指定的賬戶。二、債務人失蹤，聯系不上怎么辦?債權人最煩的 >>更多... |
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