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臨時工工傷怎么處理? 臨時工工傷怎么處理?一、臨時工工傷怎么處理1、臨時工也是勞動者，與用人單位自用工之日起，建立勞動關系，發生工傷，按《工傷保險附例》處理;2、工傷糾紛屬于勞動糾紛，發生糾紛后，應當先協商，協商不成，可以申請勞動仲裁，對仲裁結果不服，可以向法院起訴。3、法律依據：《勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。《工傷保險條例》第五十四條 職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按
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人事派遣的服務內容有哪些 人事派遣的服務內容：1、代理招聘員工、簡歷篩選、邀約面試，引進人才。2、代辦企業和員工繳納各項社會保險、住房公積金繳納。3、代企業辦理與員工解除(終止)勞動合同轉移人事檔案。4、代理勞務派遣員工的工資發放。5、勞動事務咨詢服務，勞務糾紛解決。法律規定：《勞動合同法》第58條規定：勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者
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酒后逃逸交強險賠償法條是什么 酒后逃逸交強險賠償法條是什么肇事逃逸的，可以向保險公司索賠交強險，交強險條款里面沒有就肇事逃逸不賠的免責條款。首先，肇事逃逸不在法定的責任免除范圍之內。對于保險人的法定除外責任，《機動車交通事故責任強制保險條例》僅在第二十二條以列舉方式規定了四種情形即無證駕駛、醉酒駕車、機動車被盜搶期間肇事和被保險人故意制造交通事故。出現上述四種情況時，保險人無需支付保險賠償金，但仍需承擔墊付搶救費用的義務，并有權向致害人追償。肇事逃逸并非本條所列之情形，
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一、離婚小孩撫養費給多少
1、法院根據什么標準確定撫養費? 一、離婚小孩撫養費給多少1、法院根據什么標準確定撫養費?在離婚案件中，人民法院在確定子女撫養費的數額時，一般是根據以下三大標準來確定：(1)子女的實際需要。(2)父母雙方的負擔能力。(3)當地的實際生活水平。2、撫養費給多少，具體數額如何確定?根據司法解釋，夫妻雙方離婚后，孩子的撫養費可按以下標準支付：(1)有固定收入的，撫育費一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負擔兩個以上子女撫育費的，比例可適當提高，
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關于加班工資計算基數的若干意見的規定是什么 一、關于加班工資計算基數的若干意見的規定是什么?加班工資的計算基數按照勞動合同的約定來確定，根據《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之
