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臨時工工傷怎么處理? 臨時工工傷怎么處理?一、臨時工工傷怎么處理1、臨時工也是勞動者，與用人單位自用工之日起，建立勞動關(guān)系，發(fā)生工傷，按《工傷保險附例》處理;2、工傷糾紛屬于勞動糾紛，發(fā)生糾紛后，應(yīng)當先協(xié)商，協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服，可以向法院起訴。3、法律依據(jù)：《勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。《工傷保險條例》第五十四條 職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按
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人事派遣的服務(wù)內(nèi)容有哪些 人事派遣的服務(wù)內(nèi)容：1、代理招聘員工、簡歷篩選、邀約面試，引進人才。2、代辦企業(yè)和員工繳納各項社會保險、住房公積金繳納。3、代企業(yè)辦理與員工解除(終止)勞動合同轉(zhuǎn)移人事檔案。4、代理勞務(wù)派遣員工的工資發(fā)放。5、勞動事務(wù)咨詢服務(wù)，勞務(wù)糾紛解決。法律規(guī)定：《勞動合同法》第58條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當載明被派遣勞動者
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酒后逃逸交強險賠償法條是什么 酒后逃逸交強險賠償法條是什么肇事逃逸的，可以向保險公司索賠交強險，交強險條款里面沒有就肇事逃逸不賠的免責條款。首先，肇事逃逸不在法定的責任免除范圍之內(nèi)。對于保險人的法定除外責任，《機動車交通事故責任強制保險條例》僅在第二十二條以列舉方式規(guī)定了四種情形即無證駕駛、醉酒駕車、機動車被盜搶期間肇事和被保險人故意制造交通事故。出現(xiàn)上述四種情況時，保險人無需支付保險賠償金，但仍需承擔墊付搶救費用的義務(wù)，并有權(quán)向致害人追償。肇事逃逸并非本條所列之情形，
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一、離婚小孩撫養(yǎng)費給多少
1、法院根據(jù)什么標準確定撫養(yǎng)費? 一、離婚小孩撫養(yǎng)費給多少1、法院根據(jù)什么標準確定撫養(yǎng)費?在離婚案件中，人民法院在確定子女撫養(yǎng)費的數(shù)額時，一般是根據(jù)以下三大標準來確定：(1)子女的實際需要。(2)父母雙方的負擔能力。(3)當?shù)氐膶嶋H生活水平。2、撫養(yǎng)費給多少，具體數(shù)額如何確定?根據(jù)司法解釋，夫妻雙方離婚后，孩子的撫養(yǎng)費可按以下標準支付：(1)有固定收入的，撫育費一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負擔兩個以上子女撫育費的，比例可適當提高，
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關(guān)于加班工資計算基數(shù)的若干意見的規(guī)定是什么 一、關(guān)于加班工資計算基數(shù)的若干意見的規(guī)定是什么?加班工資的計算基數(shù)按照勞動合同的約定來確定，根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之
