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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產(chǎn)權.海事.涉外 |
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| ·勞務工享受勞動法保護嗎 受保護的，勞務工受勞動法保護。在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。福利待遇是每個公司的不同規(guī)定，只要不違反國家相關的福利規(guī)定，就可以按照簽訂的合約執(zhí)行。《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休 ·私人企業(yè)過年有帶薪休假嗎 ?一、私人企業(yè)過年有帶薪休假嗎有的，春節(jié)放假屬于國家的法定節(jié)假日，如果在春節(jié)期間休假的，用人單位是應當支付其工資的;如果勞動者在春節(jié)期間上班的，用人單位是有效支付其3倍工資的。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工 ·一、房屋買賣糾紛訴訟時效是多久? 一、房屋買賣糾紛訴訟時效是多久?根據(jù)《民法典》(2021年1月1日生效)第一百八十八條的規(guī)定：向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時效是指民事權利受到侵害的權利人在法定的時效期間內(nèi)不行使權利，當時效期間屆滿時，債務人獲得訴訟時效抗辯權。在法律規(guī)定的訴訟時效期間內(nèi)，權利人提出請求的，人民法院就強制義務人履行所承擔的義務。而在法定的訴訟時效期間屆滿之后，權利人行使請求權的，人民法院就不再予以保護。值得 ·公司辭退加班費怎么賠償 勞動者離職后，只要在一年之內(nèi)提出，并且有加班證據(jù)的，勞動者是可以申請勞動仲裁要求用人單位支付其加班費的。公司辭退員工，不管是合法還是違法辭退，員工已經(jīng)加班的工資，用人單位都不得克扣的，必須要支付，如果用人單位故意不支付，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，或者申請勞動仲裁。《勞動法》第四十四條規(guī)定，在標準工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬; ·孕婦周六上班合法嗎 不合法，女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的，應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上(含七個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動;在勞動時間內(nèi)應當安排一定的休息時間。懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應當算作勞動時間。《勞動法》第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動 >>更多... |
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