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| ·一人兩崗怎么算工資 首先要確定勞動合同中約定的工作崗位是哪個，工資的計算是否包含兩個崗位的工資，如果沒有的話，可以拒絕勞動合同以外的崗位，或者是要求公司支付另外的工資。公司私自調換崗位違反勞動法的，用人單位調崗應和員工協商一致。《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。 ·沒離婚房產證去名可以嗎 可以。房產證上去掉一個人的名字有兩種方式解決：一種是采取過戶贈與的方式，一種是采取過戶買賣的方式。過戶贈與的方式要到公證處進行公證，過戶買賣方式無需公證。兩種方式都要繳納一定的房產證登記費和房產過戶手續費，登記費都是80元，手續費贈與方式按2元每平方計算，買賣方式按6元每平方計算。此外，房屋買賣和房屋贈與都要繳納稅款。一般情況下，過戶辦理需要攜帶的材料有：雙方身份證及復印件、初時辦理房產時的相關材料，出讓人婚姻狀況證明。無論是贈與，還是買賣 ·被降職降薪還繼續做嗎 是否繼續工作根據個人的情況來看。用人單位在未經與勞動者協商，并經勞動者同意的情況下，對勞動者采取降職，降職的做法，是違反《勞動合同法》的規定的，如果勞動者遇到這樣的情況，應該在等用人單位發放了被降職降薪后的第一個月的工資后與單位協商或者申請仲裁。《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與 ·拍公司工資單觸犯法律嗎 需要看具體的案情，勞動者拍攝工資表,那么只拍攝自己的工資表,那么合法的,而且可以要求單位人事部提供原表的。如果未經他人同意看他人工資條一般也不違法，但是值得注意的是，每個公司的工資條都是比較保密的，嚴重的話，可能就是違反規章制度的行為。《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上 ·民間欠款強制執行會抓人嗎 民間欠款強制執行是否會抓人要看情況。債務人名下沒有可供執行的財產而又拒絕履行法院的生效判決，則會有逾期還款等負面信息記錄在個人的信用報告中并被限制高消費及出入境，法院強制執行生效判決書的時候，如果被執行人拒不執行的，并且情節嚴重的就會構成犯罪，是可以抓人的。《刑法》第三百一十三條對人民法院的判決、裁定有能力執行而拒不執行，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金。 |