中法網
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產.勞動工傷.公司.法律顧問.合同.債權債務.投資.金融保險.期貨證券.房產.建筑工程.土地糾紛.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政訴訟.知識產權.專利商標.海商海事.涉外法務.國際貿易 |
| ·中國首個跨省域管轄的法院成渝金融法院正式... |
| ·關于重婚的認定條件有哪些？ 關于重婚的認定條件有哪些?重婚，是有配偶者再行結婚的行為。即已經有了一個婚姻關系，又與他人締結第二個婚姻關系。具有兩種形式：(1)法律上的重婚，即前一婚姻未解除，又與他人辦理結婚登記手續而構成的重婚。只要雙方辦理結婚登記手續，不論雙方同居與否，或是否舉行婚禮，重婚即已形成。(2)事實上的重婚：即前一婚姻未解除，又與他人以夫妻名義(或關系)共同生活，雖未辦理結婚登記手續，但事實上已構成重婚。重婚是違反婚姻法一夫一妻制原則的違法犯罪行為，《民法 ·打架過多長時間內拘留就可以放出來？ 打架過多長時間內拘留就可以放出來？要構成輕傷以上才能定故意傷害罪,受刑法追究,才可能判刑.打人至輕微傷只夠得上治安處罰.根據《治安管理處罰法》第四十三條規定:毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款。二、情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款：(一)結伙毆打、傷害他人的;(二)毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周 ·員工工傷制度是怎么樣的？ 員工工傷制度是怎么樣的？一、員工工傷制度是怎么樣的?員工工傷制度是為了保證，因為工傷所遭受到的一些傷害方面的賠償，制定了具體的暫行條例，一旦發生工傷的話，及時進行工傷認定，事后需要進行一定的賠償。下面是具體的制度內容。總則第一條 為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業康復，分散用人單位的工傷風險，制定本條例。第二條 中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單 ·加班3小時工資怎么算的？ 加班3小時工資怎么算的?加班3小時工資的計算方式是按照平日工作標準乘以兩倍或者三倍。具體加班工資基數的計算方法為：日工資=假期工資計算基數÷月計薪天數(21.75天);小時工資=假期工資計算基數÷(月計薪天數×8小時)加班加點工資是指對法定節假日和休息日工作的職工，以及在標準工作時間以外延長工作時間的職工按規定支付的加班加點工資。有些用人單位在計算加班加點工資時往往會選擇以補休來代替，或是自己有一套專屬的計算方式而不按《勞動法》的標準 ·勞動關系中沒有保險工傷怎么辦 勞動關系中沒有保險工傷怎么辦?1、沒交保險出現工傷的話由用人單位承擔全部的工傷賠償責任的。2、《工傷保險條例》第六十二條用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。3、工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：(一)喪失享受待遇條件的;(二)拒不接受勞動能力鑒定的;(三)拒絕治療 |
