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海陵區(qū)鳳城河望海樓遺產(chǎn)繼承律師
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婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外
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泰州海陵區(qū)鳳城河望海樓遺產(chǎn)繼承法律咨詢
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·經(jīng)協(xié)商已經(jīng)賠償了,但是交警隊沒有吊銷...
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·我們醫(yī)院院長和財務(wù)在我們正式職工不知...
·鹽城市債權(quán)債務(wù)律師,處理民間借貸、工程款...
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遺產(chǎn)繼承法律常識:
·離婚起訴書寫不寫財產(chǎn)的分割?
  離婚起訴書寫不寫財產(chǎn)的分割?起訴書是否需要寫就要看個人的主要訴求是什么,對于財產(chǎn)的分割是可以寫也可以不寫的;夫妻感情破裂,一方起訴離婚的,如果原告認(rèn)為夫妻雙方?jīng)]有共同財產(chǎn),或者一方不要夫妻共同財產(chǎn),或者夫妻之間對共同財產(chǎn)的分割沒有分歧,可以不寫入離婚的民事訴狀。如果夫妻雙方對共同財產(chǎn)的分割、子女的撫養(yǎng)等問題出現(xiàn)分期時,人民法院還是要依法審理并作出調(diào)解或者判決的。二、法定的夫妻共同財產(chǎn),離婚時如何分割的?《婚姻法》第十七條明確規(guī)定:“夫妻
·單位哪些情況下可以辭退員工
  單位哪些情況下可以辭退員工一、單位哪些情況下可以辭退員工勞動者有下列情形之一的,用人單位可以依法解除勞動合同:(1)用人單位與勞動者協(xié)商一致的;(2)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;(3)勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(4)勞動者嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(5)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(6)勞動
·離婚損害賠償請求權(quán)的條件有哪些
  離婚損害賠償請求權(quán)的條件(一)一方有過錯并且過錯形式是故意司法實踐中,法院認(rèn)定一方承擔(dān)離婚損害賠償責(zé)任,其主觀方面必須存在過錯并且是故意。從婚姻法規(guī)定的四種情況看,有過錯方所持的主觀心態(tài)均為故意,沒有過失的情況。也即是說,實施婚姻法46條規(guī)定的四種行為,不管是通過作為形式,還是不作為形式,行為人都認(rèn)識到其行為的法律后果。(二)客觀上存在法定的過錯行為婚姻法46條規(guī)定的四種行為包括:①重婚行為。包括事實上的重婚和法律上的重婚,即:有配偶者又與
·公司注銷需要出示股東身份資料?
  公司注銷需要出示股東身份資料?公司注銷需要出示股東身份資料,需要簽字。一般情況下,股東會會議作出決議時,采“資本多數(shù)決”原則,即由股東按照出資比例行使表決權(quán)。但對股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓出資作出決議時,則須經(jīng)全體股東過半數(shù)同意。這體現(xiàn)了有限責(zé)任公司兼具“人合”和“資合”的性質(zhì)。二、股東會決議內(nèi)容是什么?根據(jù)《公司法》對有限責(zé)任公司股東會的有關(guān)規(guī)定,股東會的決議應(yīng)包含以下內(nèi)容:1、會議基本情況:會議時間、地點、會議性質(zhì)(定期、臨時)。2、會議
·用人單位違法辭退員工有哪些后果
  用人單位違法辭退員工有哪些后果《勞動合同法》第48條規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行地,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法87條規(guī)定支付賠償金?!秳趧雍贤ā返?7條規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償金的2倍向勞動者支付賠償金。二、單位辭退員工要給補償嗎用人單位解除與你的勞動關(guān)系(辭
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