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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國際貿(mào)易 |
| ·離婚起訴書寫不寫財產(chǎn)的分割？ 離婚起訴書寫不寫財產(chǎn)的分割？起訴書是否需要寫就要看個人的主要訴求是什么，對于財產(chǎn)的分割是可以寫也可以不寫的；夫妻感情破裂，一方起訴離婚的，如果原告認(rèn)為夫妻雙方?jīng)]有共同財產(chǎn)，或者一方不要夫妻共同財產(chǎn)，或者夫妻之間對共同財產(chǎn)的分割沒有分歧，可以不寫入離婚的民事訴狀。如果夫妻雙方對共同財產(chǎn)的分割、子女的撫養(yǎng)等問題出現(xiàn)分期時，人民法院還是要依法審理并作出調(diào)解或者判決的。二、法定的夫妻共同財產(chǎn)，離婚時如何分割的？《婚姻法》第十七條明確規(guī)定：“夫妻 ·單位哪些情況下可以辭退員工 單位哪些情況下可以辭退員工一、單位哪些情況下可以辭退員工勞動者有下列情形之一的，用人單位可以依法解除勞動合同：(1)用人單位與勞動者協(xié)商一致的;(2)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;(3)勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(4)勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(5)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(6)勞動 ·離婚損害賠償請求權(quán)的條件有哪些 離婚損害賠償請求權(quán)的條件(一)一方有過錯并且過錯形式是故意司法實踐中，法院認(rèn)定一方承擔(dān)離婚損害賠償責(zé)任，其主觀方面必須存在過錯并且是故意。從婚姻法規(guī)定的四種情況看，有過錯方所持的主觀心態(tài)均為故意，沒有過失的情況。也即是說，實施婚姻法46條規(guī)定的四種行為，不管是通過作為形式，還是不作為形式，行為人都認(rèn)識到其行為的法律后果。(二)客觀上存在法定的過錯行為婚姻法46條規(guī)定的四種行為包括：①重婚行為。包括事實上的重婚和法律上的重婚，即：有配偶者又與 ·公司注銷需要出示股東身份資料？ 公司注銷需要出示股東身份資料?公司注銷需要出示股東身份資料，需要簽字。一般情況下，股東會會議作出決議時，采“資本多數(shù)決”原則，即由股東按照出資比例行使表決權(quán)。但對股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓出資作出決議時，則須經(jīng)全體股東過半數(shù)同意。這體現(xiàn)了有限責(zé)任公司兼具“人合”和“資合”的性質(zhì)。二、股東會決議內(nèi)容是什么？根據(jù)《公司法》對有限責(zé)任公司股東會的有關(guān)規(guī)定，股東會的決議應(yīng)包含以下內(nèi)容：1、會議基本情況：會議時間、地點、會議性質(zhì)(定期、臨時)。2、會議 ·用人單位違法辭退員工有哪些后果 用人單位違法辭退員工有哪些后果《勞動合同法》第48條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行地，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法87條規(guī)定支付賠償金?！秳趧雍贤ā返?7條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償金的2倍向勞動者支付賠償金。二、單位辭退員工要給補償嗎用人單位解除與你的勞動關(guān)系(辭 >>更多... |
