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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外.國際貿易 |
| ·工傷認定對企業的影響有哪些？ 我們知道，只要用人單位的勞動者在工作中受到傷害，用人單位就應當在30日之內上報有關部門，申請工傷認定，那么申請之后到底對用人單位有什么影響呢，那么針對工傷認定對企業的影響，我們整理了以下內容為您答疑解惑，希望對您有所幫助。如果確認工傷后，部分醫藥費就有工傷保險付了。但是一旦定級，企業要承擔不少的費用。一旦定級后,如果該員工辭職,則單位要承擔相應的傷殘補助金和就業補助金,具體標準查看工傷條例.這兩部分的費用是比較高的。如果報工傷后 ·在我國規定監護人一定是父母嗎 如果不太了解我國相關法規的話，可能就會覺得未成年人或者是民事行為能力受限的人的監護人，就應該是其父母，這種想法是符合我國大多數公民的普遍認識的，因為絕大多數情況下也確實如此，那么按照我國法律的規定，監護人一定是父母嗎?對這一問題，您可以跟隨我們的腳步一起來了解一下。一、在我國規定監護人一定是父母嗎?監護是對未成年人和成年精神病人設定專人保護其利益，監督其行為，并且管理其財產的法律制度。法定監護是由法律直接規定監護人范圍和順序的監護，一般 ·如何認定雇員、個體經營戶勞動關系？ 勞動者和個體經營戶勞動關系的認定與否關系著是否受勞動法的保護，勞動法只保護確實存在的勞動關系，那么到底如何認定雇員和個體經營戶之間的勞動關系，其中相關的法律問題又有哪些呢，下面就由我們來告訴您。一、如何認定雇員同個體工商戶勞動關系我國《勞動法》第2條明確規定：“在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和形成勞動關系的勞動者，適用本法。”該規定表明：各類企業的勞動關系和個體經濟組織的勞動關系都歸勞動法調整。我國《民法典》第 ·勞動關系的事實解除如何解除？ 勞動合同期滿后，勞動者繼續留在原來的單位工作，并且與此同時用人單位并未表示異議，這就叫做事實勞動關系，那么勞動關系的事實解除如何解除呢，它與法律上勞動關系的解除有些不同之處，下面就由我們來告訴您。2001年11月26日施行的勞動和社會保障部辦公廳《勞動和社會保障部辦公廳關于對事實勞動關系解除是否應該支付經濟補償金問題的復函》中規定，“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議的，勞動者和原用人單位之間存在的是一種事實上 ·用人單位的勞動者的勞動關系如何成立？ 在市場關系如此錯綜復雜的今天，勞動關系成為了勞動者與用人單位之間很敏感的話題，勞動關系象征著勞動者和用人單位的雇傭關系，也證明著二者之間的身份和地位，那么，用人單位和勞動者的勞動關系如何成立呢，下面就由我們來為您解答。1、勞動者和用人單位具有合法主體資格特殊勞動者需要滿足一定的資格要求，比如對于在華的外國人想要在中國工作的，必須先獲取就業許可證或者擁有專家證等其他特殊行業工作證。自然人無法達到勞動合同法所要求的用人單位的各項條件，也不 >>更多... |
