在市場關系如此錯綜復雜的今天，勞動關系成為了勞動者與用人單位之間很敏感的話題，勞動關系象征著勞動者和用人單位的雇傭關系，也證明著二者之間的身份和地位，那么，用人單位和勞動者的勞動關系如何成立呢，下面就由我們來為您解答。 1、勞動者和用人單位具有合法主體資格 特殊勞動者需要滿足一定的資格要求，比如對于在華的外國人想要在中國工作的，必須先獲取就業許可證或者擁有專家證等其他特殊行業工作證。自然人無法達到勞動合同法所要求的用人單位的各項條件，也不具備用工主體資格，自然人之間一般成立的是勞務關系，再比如，公司破產清算組和雇傭人員之間，破產清算組沒有固定場所、固定資產，對外不能獨立承擔責任，既不是法人也不屬于其他組織，因此不具備用工主體資格，這兩者之間就無法成立勞動關系。已經享受養老保險待遇或領取退休金的，也不具備勞動者主體資格，無法與用人單位成立勞動關系。 2、勞動者遵守勞動規章制度，服從用人單位管理，從事支付報酬的工作 比如部分行業的銷售業務員，業務員并不需要每天按時打卡上班，沒有固定工作場所，也不需要遵守單位的規章制度，無底薪也無銷售任務，只是在銷售額中提成作為報酬。再比如運輸行業的掛靠關系，掛靠人以自有車輛雇傭司機跑運輸，只是通過運輸企業辦理營運證，以運輸企業名義從事運輸。但實際上司機并不服從運輸企業的管理和遵守規章制度，完全聽從掛靠人的指揮，也由掛靠人直接支付報酬，在這種情況下，司機與運輸企業就無法成立勞動關系。 3、勞動者的勞動行為是用人單位業務的組成部分 提供勞務一方的勞動行為必須是完成單位所安排的業務，現實生活中，部分企業在成立過程中雇傭員工工作，雖未簽訂勞動合同，但除滿足上述1、2兩個條件外，所從事的活動是企業設立過程中業務的組成部分，當然成立勞動關系。綜上所述，勞動合同只能證明二者之間存在勞動關系，只是勞動關系的憑證，要確立勞動關系，還需要二者滿足相應的條件和履行相應手續。