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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
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| ·八月份曠離，七月份不發工資，需要討薪... ·老舊小區安裝，我們二樓本不同意，但后... ·賣減肥藥被專業打假人打假，假一賠十這... ·你好，咨詢民間借貸，已立案，未簽借條... |
| ·勞動合同到期勞動者不續簽是否給補償 勞動合同到期勞動者不續簽是否給補償勞動合同到期勞動者不續簽是否需要給單位補償分為兩種情況：如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償;如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環境，福利水平等。二、如果不續簽，如何進行經濟補償，補多少實踐操作中一直有兩種觀點，一種認為從員工進入單位開始滿一年補一個月工資;第二種認 ·一、社會撫養費計算公式是什么？ 一、社會撫養費計算公式是什么？社會撫養費的計算公式主要是對夫妻雙方分別以所在地的縣(市、區)城鎮居民上年人均可支配收入或者所在地的鄉(鎮)農民人均純收入為基數，一次性征收三倍以上六倍以下的社會撫養費;本人實際收入超過基數的，還應當加收超過數額的一倍以上二倍以下的社會撫養費。超生兩個及兩個以上子女的，按超生一個子女應征收的社會撫養費乘以超生子女數計征社會撫養費。未到法定婚齡生育第一個子女或者違反《條例》規定不夠間隔年限生育的，對當事人征收二千 ·一、勞動合同丟了離職會受影響嗎？ 一、勞動合同丟了離職會受影響嗎勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者和用人單位依法簽訂勞動合同，勞動者將勞動合同丟失不影響解除勞動合同關系，用人單位無過錯，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、勞動法中關于辭職的規定1、勞動合同法關于辭職的規定《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照 ·一、對于子女可協議變更撫養嗎? 一、對于子女可協議變更撫養嗎?離婚夫妻雙方協商，簽訂變更撫養權協議是可以變更撫養關系的，如果孩子自己提出來想要變更撫養權，作為父親或者是母親也應該尊重孩子的意見，但在父母不同意的情況下，子女自己無法直接變更撫養權。夫妻離婚后的任何時間內，一方或雙方的情況或撫養能力發生較大變化，均可提出變更子女撫養權的要求。變更子女撫養權一般先由雙方協商確定，如協議不成，可通過訴訟請求人民法院判決變更。《關于人民法院審理離婚案件處理子女撫養問題的 ·公司與員工解除勞動合同提前通知嗎？ 公司與員工解除勞動合同提前通知嗎公司解除勞動合同按照《勞動合同法》40條解除勞動合同的，需要提前一個月通知員工，否則需要額外支付勞動者一個月工資作為代通知金。按照其他方式解除勞動合同的按照《勞動合同法》規定執行，需要支付補償金或者賠償金應當支付給勞動者，不需要提前一個月通知勞動者。《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負 >>更多... |
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