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勞動(dòng)合同到期自動(dòng)延續(xù)條款是否有效 勞動(dòng)合同到期自動(dòng)延續(xù)條款是否有效?如果合同約定了自動(dòng)順延，那么有效。勞動(dòng)合同的續(xù)訂是指勞動(dòng)合同期滿后，當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議，繼續(xù)簽訂與原勞動(dòng)合同內(nèi)容相同或者不同的勞動(dòng)合同的法律行為。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋一》規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。”由此可見(jiàn)，如果當(dāng)事人雙方在原勞動(dòng)合同期滿
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離婚后又訴訟要小孩撫養(yǎng)權(quán)可以嗎？ 離婚后又訴訟要小孩撫養(yǎng)權(quán)可以嗎？可以起訴要回孩子的撫養(yǎng)權(quán)；撫養(yǎng)權(quán)變更需提出證據(jù)證明自己帶孩子更有利于孩子的成長(zhǎng)。《關(guān)于審理離婚案件處理子女撫養(yǎng)問(wèn)題的若干意見(jiàn)》第16條規(guī)定，一方要求變更子女撫養(yǎng)權(quán)，有下列條件之一的，人民法院應(yīng)予支持：1、與子女共同生活的一方因患嚴(yán)重疾病或因傷殘無(wú)力繼續(xù)撫養(yǎng)子女的。一方患病或者傷殘，必然影響到對(duì)孩子的教育和照料，從孩子成長(zhǎng)的角度出發(fā)，不是“如何變更撫養(yǎng)權(quán)?”的問(wèn)題，而是必須要變更孩子撫養(yǎng)權(quán)問(wèn)題。2、與子女一同生
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尋釁滋事法院調(diào)解后，還會(huì)被判刑嗎？ 打架斗毆和尋釁滋事都是擾亂社會(huì)秩序的行為，但是兩者有著不同的判定以及處罰標(biāo)準(zhǔn)。今天，我們就給您講講有關(guān)尋釁滋事的相關(guān)法律知識(shí)，一般案件提交到法院后，法院都會(huì)本著為受害人爭(zhēng)取最大利益，給肇事方一次機(jī)會(huì)的原則進(jìn)行調(diào)解，那么，尋釁滋事法院調(diào)解后，還會(huì)被判刑嗎?如果是一般的尋釁滋事行為，當(dāng)事人和解后，可以不依據(jù)治安處罰法進(jìn)行行政處罰;如果涉嫌尋釁滋事罪(屬于公訴案件)，犯罪嫌疑人的刑事責(zé)任，不能因?yàn)楫?dāng)事人之間的所謂“和解”而消亡，仍然由公安機(jī)關(guān)立案
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勞動(dòng)合同簽訂日期未填有效嗎？ 勞動(dòng)合同簽訂日期未填有效嗎?簽訂日期并不是必備條款，所以合同時(shí)具有法律效力的;勞動(dòng)關(guān)系的確定是以用工之日就開(kāi)始了，和勞動(dòng)合同上面的簽訂日期無(wú)關(guān);且簽訂日期并不是法律規(guī)定的必備條款，所以，這份合同有效。具體的勞動(dòng)關(guān)系的形成是您上班第一天開(kāi)始起算的;而不是簽訂合同的第一天;可以通過(guò)工資發(fā)放記錄、打卡記錄或者簽到表之類的、以及人證等證明您什么時(shí)候開(kāi)始上班的就可以勞動(dòng)合同法第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。第十條規(guī)定：已建立勞
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《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)婚姻法〉若 《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)婚姻法〉若干問(wèn)題的解釋(二)》(下稱《婚姻法解釋(二)》)第十條規(guī)定：“當(dāng)事人請(qǐng)求返還按照習(xí)俗給付的彩禮的，如果查明屬于以下情形，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持：(一)雙方未辦理結(jié)婚登記手續(xù)的;(二)雙方辦理結(jié)婚登記手續(xù)但確未共同生活的;(三)婚前給付并導(dǎo)致給付人生活困難的。適用前款第(二)、(三)項(xiàng)的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)以雙方離婚為條件。”司法實(shí)踐中，涉及彩禮糾紛應(yīng)當(dāng)注意下列問(wèn)題：1.結(jié)婚前給付彩禮的，必須以離婚為前提，
