勞動合同簽訂日期未填有效嗎?簽訂日期并不是必備條款，所以合同時具有法律效力的;勞動關系的確定是以用工之日就開始了，和勞動合同上面的簽訂日期無關;且簽訂日期并不是法律規定的必備條款，所以，這份合同有效。具體的勞動關系的形成是您上班第一天開始起算的;而不是簽訂合同的第一天;可以通過工資發放記錄、打卡記錄或者簽到表之類的、以及人證等證明您什么時候開始上班的就可以勞動合同法第七條規定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。第十條規定：已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第十七條　勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。從上面的規定可以看出，勞動關系的確定是以用工之日就開始了，和勞動合同上面的簽訂日期無關;且簽訂日期并不是法律規定的必備條款，所以，這份合同有效。用人單位和員工簽署勞動合同的事，首先要確定好勞動合同上是否都是嚴密的，沒有錯誤的。一般來說，如果需要進行簽署合同的話，在最后需要將雙方的名字和簽署的時間在合同上表示出來，但是如果沒有簽署好勞動合同的時間的話，那么可以根據雙方產生勞動關系的第一天開始進行計算工齡。所以該勞動合同并不是代表沒有法律效力。