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婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外
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蘇州張家港東渡苑建筑工程法律咨詢
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建筑工程法律常識(shí):
·綜合工時(shí)制員工要加班嗎
  通常公司的員工實(shí)行的都是八小時(shí)工作制,但實(shí)踐中,可能受特殊工作情況或受季節(jié)和自然條件限制,而需要采取綜合工時(shí)制,也就是要安排職工連續(xù)作業(yè)。那么此時(shí),綜合工時(shí)制員工要加班嗎?具體內(nèi)容請(qǐng)從下文中進(jìn)行了解。一、綜合工時(shí)制員工要加班嗎綜合計(jì)算工時(shí)制,指企業(yè)因工作情況特殊或受季節(jié)和自然條件限制,需要安排職工連續(xù)作業(yè),無法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度,采用以周、月、年等為周期計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。綜合計(jì)算工時(shí)制必須經(jīng)過批準(zhǔn),未經(jīng)審批,企業(yè)無權(quán)自行決定實(shí)行
·試用期工資怎么給,如何給試用期工資
  試用期內(nèi),勞動(dòng)者的待遇雖然不像正式員工的那么好,但最基本的工資還是應(yīng)該要支付的,并且法律規(guī)定了試用期工資的最低標(biāo)準(zhǔn)。那到底試用期工資怎么給呢?我們整理了相關(guān)資料,將在下文中為您做詳細(xì)解答。一、試用期工資怎么給1、法律規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十五條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低
·違約金必須要按合同給嗎
  違約金必須要按合同給嗎一、違約金必須要按合同給嗎一般認(rèn)為,現(xiàn)行民法典所確立的違約金制度是不具有懲罰性的違約金制度,而屬于賠償性違約金制度。即使約定的違約金數(shù)額高于實(shí)際損失,也不能改變這種基本屬性。關(guān)于當(dāng)事人是否可以約定單純的懲罰性違約金,民法典未作明確規(guī)定。通說認(rèn)為此種約定并非無效,但其性質(zhì)仍屬違約的損害賠償。《民法典》第五百八十五條第2款規(guī)定:約定的違約金低于造成的損失,當(dāng)事人可以請(qǐng)求法院予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失,
·協(xié)議離婚應(yīng)注意事項(xiàng)有哪些
  協(xié)議離婚是很方便,但是因?yàn)槭菦]有法律背景的雙方當(dāng)事人自行合意的,事后很容易出問題。為了防止這類情況的發(fā)生,就需要當(dāng)事人了解清楚,辦理協(xié)議離婚應(yīng)注意事項(xiàng)有哪些?下文中為您詳細(xì)解答這些問題。一、協(xié)議離婚要注意哪些問題1、離婚協(xié)議要合法。離婚協(xié)議不能想怎么寫就怎么寫,必須符合法律要求,否則就是無效的。例如,離婚協(xié)議書應(yīng)當(dāng)寫明雙方當(dāng)事人自愿,對(duì)子女撫養(yǎng)、共同財(cái)產(chǎn)及債務(wù)處理要寫明確;協(xié)議不允許對(duì)離婚附加期限條件,使離婚行為處于一種效力待
·勞動(dòng)爭(zhēng)議處理途徑有幾種
  勞動(dòng)爭(zhēng)議處理途徑有幾種每天都有大量的勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生,但具體得到處理的卻并不多。這可能是因?yàn)閯趧?dòng)者們都不太清楚勞動(dòng)爭(zhēng)議處理途徑有哪幾種,因此就不知道該如何來處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。針對(duì)這個(gè)問題,我們整理了相關(guān)資料,將在下文中為你解答。一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理途徑有幾種第一,協(xié)商。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,尤其是工傷待遇爭(zhēng)議發(fā)生后,雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)首先進(jìn)行協(xié)商,以達(dá)成解決方案。這是最為常見的、也往往是雙方都容易接受的。事實(shí)上,矛盾不太尖銳的工傷待遇爭(zhēng)議,常常都是以這個(gè)程序來解
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