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| ·行政訴訟多長時間內提起有效
行政訴訟多長時間內提起有效一、行政訴訟多長時間內提起有效?《行政訴訟法》第四十五條公民、法人或者其他組織不服復議決定的，可以在收到復議決定書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。復議機關逾期不作決定的，申請人可以在復議期滿之日起十五日內向人民法院提起訴訟。法律另有規定的除外。第四十六條公民、法人或者其他組織直接向人民法院提起訴訟的，應當自知道或者應當知道作出行政行為之日起六個月內提出。法律另有規定的除外。因不動產提起訴訟 ·單位突然辭退員工怎么補償 突然辭退員工應該經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月的經濟補償。如果單位沒有正當理由辭退，需按上面標準支付雙倍的賠償金。《勞動合同法》第四十二條規定勞動者有以下情形之一的，用人單位違法解除勞動合同的，應支付勞動者雙倍賠償金：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(二)在本單位患職業病或 ·突然辭退員工怎么補償 突然辭退員工應該經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月的經濟補償。如果單位沒有正當理由辭退，需按上面標準支付雙倍的賠償金。《勞動合同法》第四十二條規定勞動者有以下情形之一的，用人單位違法解除勞動合同的，應支付勞動者雙倍賠償金：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(二)在本單位患職業病或 ·公司突然辭退員工應該怎么補償 突然辭退員工應該經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月的經濟補償。如果單位沒有正當理由辭退，需按上面標準支付雙倍的賠償金。《勞動合同法》第四十二條規定勞動者有以下情形之一的，用人單位違法解除勞動合同的，應支付勞動者雙倍賠償金：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(二)在本單位患職業病或 ·不服行政復議多長時間可以申請行政訴訟 不服行政復議多長時間可以申請行政訴訟一、不服行政復議多長時間可以申請行政訴訟?《行政訴訟法》第四十五條公民、法人或者其他組織不服復議決定的，可以在收到復議決定書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。復議機關逾期不作決定的，申請人可以在復議期滿之日起十五日內向人民法院提起訴訟。法律另有規定的除外。第四十六條公民、法人或者其他組織直接向人民法院提起訴訟的，應當自知道或者應當知道作出行政行為之日起六個月內提出。法律另有規定的除外。 |