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    懷孕女職工是受到《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律的重點(diǎn)保護(hù)的，法律規(guī)定，女職工要是懷孕的話可以享受相應(yīng)的待遇，如產(chǎn)假、哺乳假等等。同時(shí)單位不得安排懷孕女職工加班、從事夜間工作。那么懷孕女職工能不能調(diào)崗呢?我們?yōu)槟鲈敿?xì)解答。

懷孕女職工能不能調(diào)崗

一、雙方協(xié)商一致可以調(diào)崗

《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。如果用人單位與女職工就調(diào)崗事項(xiàng)達(dá)成一致，自然沒問題。

二、法定必須調(diào)崗的情形

有些崗位是懷孕女職工不能從事的，《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定。

女職工在孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍包括：

(一)作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè);

(二)從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè);

(三)非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置;

(四)高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè);

(五)冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的冷水作業(yè);

(六)低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的低溫作業(yè);

(七)高溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)的作業(yè);

(八)噪聲作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)的作業(yè);

(九)體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);

(十)在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。

如果懷孕前女職工從事的是上述崗位之一，用人單位在獲悉女職工懷孕后必須對(duì)其調(diào)整崗位，脫離上述禁忌崗位，否則面臨的風(fēng)險(xiǎn)很大。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》對(duì)此做了相應(yīng)的規(guī)定，由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。

三、懷孕女職工不能適應(yīng)工作的調(diào)崗

女職工懷孕期間，因生理特點(diǎn)可能會(huì)導(dǎo)致不能適應(yīng)原勞動(dòng)，用人單位能否調(diào)崗呢?

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條對(duì)此進(jìn)行了明確，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。

這里的“不能適應(yīng)”工作和勞動(dòng)法中的“不能勝任”工作是有區(qū)別的。“不能適應(yīng)”應(yīng)理解為因懷孕引起的對(duì)原勞動(dòng)的短期不適應(yīng)，主要是生理原因?qū)е拢?dāng)孕期過后，可以恢復(fù)適應(yīng)。而“不能勝任”更多的是指勞動(dòng)者工作能力達(dá)不到崗位的要求。

注意：這里的調(diào)崗一般需調(diào)整到工作強(qiáng)度更低、更輕松一些的工作崗位。

綜上可知，對(duì)于懷孕期間的女職工是否能調(diào)崗的問題，法律上是這樣規(guī)定的，如果雙方之間能夠協(xié)商一致的話，那么允許對(duì)懷孕女職工進(jìn)行調(diào)崗。但如果有上述情形的話，則就屬于法定的必須進(jìn)行調(diào)崗的情形。我們?yōu)槟肀酒恼拢Ｍ麑?duì)您有所幫助。有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時(shí)咨詢。

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