人才派遣是什么意思
人才派遣又稱人才租賃，勞動合同也叫勞務派遣是人力資源外包的一種，即企業將人力資源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服務專業機構【廣東招才通勞務派遣公司】辦理，但托管人員仍隸屬于委托企業。這是一種全面的高層次的人事代理服務。
一、人才派遣對企業有什么優勢。
1、把員工招聘人事管理交由派遣公司來做快捷方面：采用人才派遣用人單位不需要專門機構及工作人員對派遣員工進行管理，而只負責對其工作崗位、工作內容進行監督考核，復雜的人事事務則由勞務派遣機構完成。2、降低企業用人風險，減少勞動糾紛。派遣公司作為用人單位承擔了勞動用工過程中的法律風險，用工單位可以通過勞務公司派遣人才的用工模式，轉移可控性弱的風險，降低法律糾紛發生的機率，減少糾紛處理的繁雜事務。3、企業可以享受人才派遣公司專業化服務：專業化的勞務派遣機構對勞動人事政策以及其他相關法律、法規的熟識與掌握有著不可比擬的優勢，有長期從事人力資源管理工作的專家，有強大的信息和業務支撐以及廣泛的人才資源網絡，令你得到專業的、高效的、便捷的、優質的服務。
二、人才派遣服務內容包括哪些。
1、負責企業需要的勞務派遣員工的招聘。2、員工的崗前培訓及個人專業和職業道德素質培訓。3、為派遣工建立員工檔案。4、人才派遣公司負責派遣員工工資、獎金的統計、發放。5、代為購買養老、失業、醫療、工傷、生育等保險，公積金咨詢辦理。6、與勞務派遣員工簽訂勞動合同，代為協調及處理各種勞務糾紛。
三、人才派遣服務流程。
1、用工企業向廣東招才通提出勞務工用工需求。2、招才通勞務派遣公司根據企業的崗位需要制訂派遣人才方案，并雙方協商方案。3、雙方確定方案后，廣東招才通與企業雙方簽訂<人才派遣協議書>。4、勞務派遣公司根據企業要求搜尋招聘相關派遣人員候選人。5、把符合企業崗位需求的人員，集中面試并確定合格人員名單。6、人才派遣服務機構與派遣人員簽訂《派遣員工勞動合同》。由此可見，人才派遣深化了人事制度的改革，激活用人機制，總而言之，就是一種具有廣闊發展空間的新的用人模式。可以說明，這一制度對企業，對被派遣人員都有益處，是一種新型的用人機制，符合現在的人才市場情況。以上就是我們的解答了。
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