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用人單位不發放端午工資該怎么辦?
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法律知識
勞動者雖然在入職前與用人單位簽署了勞動合同,但是這并不能確保勞動者的合法權益不受侵犯。在現實生活中有不少的用人單位會克扣、延發勞動者的勞動報酬,甚至拒絕支付勞動者節假日的加班費。如果用人單位不發放端午工資2017該怎么辦? 下面我們為您介紹幾種解決辦法。
1、與用人單位進行協商
法律地位平等的雙方主體進行協商是解決糾紛較為有效的途徑。《勞動法》第44條明確規定,法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。該條款的規定非常明確,法定休假日安排勞動者工作的,只能支付不低于3倍的工資,而不能以調休或補休的替代性方式解決。
據國務院辦公廳關于2017年部分節假日安排的通知,5月28日至30日放假調休,5月30日端午節當天為法定休假日。
勞動者與單位協商討要原本屬于自己的加班工資,在法律上不存在任何障礙。
2、向勞動監管部門投訴
單位不支付法定休假日的加班工資屬于違法行為,尤其對上市公司而言,不依法行事會影響公司聲譽,資本市場可能有反應,進而影響公司股價。
投訴又分為兩種:向勞動監察部門投訴;向單位工會投訴。若違法情節屬實,勞動監察部門可能會對違法單位下達改正通知,嚴重違法的單位還可能受到勞動
行政處罰
;工會是單位職工的維權組織,原則上代表職工利益,職工就加班工資投訴的,工會理應代表職工與單位協商解決。
3、申請
勞動仲裁
加班工資問題屬于勞動爭議范疇,可以進行勞動爭議仲裁。《勞動爭議調解仲裁法》規定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
但勞動者是受單位管理的,在職之時難免有所顧慮,立法者也考慮到了此種情形,特別規定,勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
4、到法院起訴
勞動爭議類訴訟較為特殊,有前置程序要求,須以勞動爭議仲裁為前提,對勞動爭議仲裁不服的,才能向法院提起訴訟。
要提起訴訟就得留存好加班紀錄、工資條等證據,這樣才能有贏得訴訟的把握。
在端午節這類國家法定節假日加班的勞動者有權領取相應的加班費,如果協商后用人單位仍拒不支付端午工資話,勞動者可以攜帶相關的材料申請
勞動仲裁
或直接將用人單位告上法庭,通過法律的途徑要求用人單位支付自己應得的勞動報酬。
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