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我國勞動爭議處理機構有哪些

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    我國勞動爭議處理機構有哪些?根據(jù)我國《勞動法》和《勞動爭議處理條例》的規(guī)定,我國目前處理勞動爭議的機構有三種:企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、勞動仲裁委員會和人民法院。
一、勞動爭議調(diào)解委員會
勞動爭議調(diào)解委員會是用人單位根據(jù)《勞動法》和《企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定在本單位內(nèi)部設立的機構,是專門處理與本單位勞動者之間的勞動爭議的群眾性組織。
勞動爭議調(diào)解委員會由下列人員組成:
1、職工代表(由職工代表大會或職工大會推舉產(chǎn)生);
2、用人單位代表(由廠長或經(jīng)理指定);
3、用人單位工會代表組成(由用人單位工會委員會指定)。 用人單位的代表不能超過調(diào)解委員會成員總數(shù)的三分之一,調(diào)解委員會主任由工會代表擔任。調(diào)解委員會的辦事機構設在企業(yè)工會委員會。沒有成立工會組織的企業(yè),調(diào)解委員會的設立及其組成由企業(yè)代表與職工代表協(xié)商決定。
二、勞動爭議仲裁委員會
勞動爭議仲裁委員會是處理勞動爭議的專門機構。縣、市、市轄區(qū)人民政府設立仲裁委員會,負責處理本轄區(qū)內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。設區(qū)的市、市轄區(qū)仲裁委員會受理勞動爭議案件的范圍由省、自治人民政府規(guī)定 .各級仲裁委員會由勞動行政主管部門的代表、工會的代表、政府指定的經(jīng)濟綜合管理部門的代表組成,主任由勞動行政主管部門的負責人擔任,其辦事機構設在同級的勞動行政主管部門。
三、人民法院
人民法院是國家審判機關,也擔負著處理勞動爭議的任務。勞動爭議當事人對仲裁委員會的裁決不符、進行起訴的案件,人民法院民事審判庭負責受理。
綜上所述,勞動爭議調(diào)解委員會是用人單位內(nèi)部領導和職工組織的調(diào)解本單位內(nèi)部勞動爭議的群眾性組織。勞動爭議仲裁委員會是各地政府設立的專門處理勞動爭議的機構,此機構受理了勞動爭議的大部分案件。人民法院同時也承擔著處理勞動爭議的任務,當我們對勞動仲裁委員會的裁決不服時,可以向人民法院提起上訴。以上3個機構即是我國勞動爭議處理機構。

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