進(jìn)一步完善集體合同文本，建立平等協(xié)商制度。續(xù)簽的集體合同的內(nèi)容一定要從企業(yè)的實際出發(fā)，企業(yè)能辦到又不違背有關(guān)法律規(guī)定的就寫進(jìn)去，使其具有可行性；能量化、細(xì)化的盡可能量化、細(xì)化，使其具有可行性；職工意見比較強(qiáng)烈和集中的，可形成單項集體協(xié)議，使其具有針對性。職工下崗分流和再就業(yè)措施，應(yīng)作為企業(yè)續(xù)簽集體合同的一個重要內(nèi)容。困難企業(yè)要圍繞企業(yè)的中心任務(wù)，將扭虧增盈、解困脫貧的目標(biāo)、措施、責(zé)任列入集體合同內(nèi)容。要結(jié)合集體合同續(xù)簽，建立和規(guī)范相關(guān)的制度。
沒有建立集體合同制度的企業(yè)，特別是新經(jīng)濟(jì)組織，可以先把平等協(xié)商機(jī)制建立起來。建立完善的監(jiān)督制約機(jī)制實施監(jiān)督檢查，是保證集體合同全面履行的重要環(huán)節(jié)。凡是建立集體合同制度的企業(yè)，都要建立健全監(jiān)督檢查的組織機(jī)構(gòu)和有關(guān)制度。企業(yè)內(nèi)部每年至少進(jìn)行兩次集體合同檢查，檢查人員可由平等協(xié)商代表參與，也可由職代會專門委員會擔(dān)任，還可由黨委、職工代表和行政有關(guān)部門負(fù)責(zé)人等組成。檢查的內(nèi)容和重點，主要是集體合同中勞動標(biāo)準(zhǔn)量化和事關(guān)職工切身利益的一些條款，如勞動報酬、養(yǎng)老保險費、下崗職工的再就業(yè)與基本生活保障等的兌現(xiàn)情況，監(jiān)督檢查的形式，可采取開座談會、查看資料、聽匯報等。
監(jiān)督檢查的結(jié)果以及集體合同履行、督查中發(fā)現(xiàn)的問題和整改情況，要向職代會報告。
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