一、企業(yè)停產放假經(jīng)濟補償金標準
依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，企業(yè)停產在一個工資支付周期內的，正常支付勞動報酬，超過一個工資支付周期的，支付不低于當?shù)刈畹凸べY標準的報酬。
《工資支付暫行規(guī)定》
第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準;若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規(guī)定辦理。
二、勞動者辭職的經(jīng)濟補償金如何計算
1、提出經(jīng)濟補償?shù)囊罁?jù)
根據(jù)《勞動合同法》第38條與第46條的規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益，勞動者可以單方解除勞動合同，用人單位還需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。用人單位拒絕為勞動者繳納社保，是違反法律法規(guī)、損害勞動者權益的行為，勞動者因此提出辭職時，即可向用人單位提出經(jīng)濟補償。
2、經(jīng)濟補償金的計算方法
經(jīng)濟補償金的計算方法跟勞動者在本單位工作的年限有關，在本單位的年限越長，得到的緊急補償金就越多。具體計算方法是在本單位工作每滿1年就支付1個月工資;不滿1年的，6個月以上就仍按1年計算即支付1個月工資，不滿6個月的支付半個月工資。
月工資按照勞動者在正式辭職前12個月的平均工資(應付工資)計算。
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