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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
| ·微信聊天記錄的舉證責(zé)任 當(dāng)事人提交了“微信聊天記錄”錄像及微信聊天記錄打印件，對(duì)方當(dāng)事人的質(zhì)證意見為不認(rèn)可其真實(shí)性，并主張?jiān)摿奶煊涗浵到?jīng)剪輯制作。雖然該證據(jù)并非通過雙方聊天記錄的原始載體（手機(jī)微信）體現(xiàn)，對(duì)方亦表示不認(rèn)可真實(shí)性，但其并未提交反證證明該證據(jù)所展示的聊天內(nèi)容非雙方實(shí)際發(fā)生。加之，考慮到聊天記錄系雙方之間意思表達(dá)的記載，任一方均可方便確認(rèn)聊天內(nèi)容，在此情況下，舉證責(zé)任應(yīng)轉(zhuǎn)移至對(duì)方當(dāng)事人，由其提供反駁證據(jù)。未能提供的，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果，故應(yīng)對(duì)該“微 ·股東收取公司轉(zhuǎn)賬的行為認(rèn)定 否認(rèn)公司法人格，須具備股東實(shí)施濫用公司法人獨(dú)立地位及股東有限責(zé)任的行為以及該行為嚴(yán)重?fù)p害公司債權(quán)人利益的法定要件。認(rèn)定公司與股東人格混同，需要綜合多方面因素判斷公司是否具有獨(dú)立意思、公司與股東的財(cái)產(chǎn)是否混同且無法區(qū)分、是否存在其他混同情形等。公司向股東的單筆轉(zhuǎn)賬行為尚不足以證明公司和股東構(gòu)成人格混同。債權(quán)人亦未能舉證證明公司的該筆轉(zhuǎn)賬行為嚴(yán)重?fù)p害了其作為債權(quán)人的利益，故人民法院不得依據(jù)《公司法》第二十條第三款徑行判令股東對(duì)公司的全部債務(wù)承擔(dān) ·股東無償使用公司財(cái)產(chǎn)的行為 1.在認(rèn)定是否構(gòu)成人格混同時(shí)，應(yīng)當(dāng)綜合考慮“股東無償使用公司資金或者財(cái)產(chǎn)，不作財(cái)務(wù)記載的；股東用公司的資金償還股東的債務(wù)，或者將公司的資金供關(guān)聯(lián)公司無償使用，不作財(cái)務(wù)記載的”等六方面的因素。2.公司和股東之間的資金往來是否有財(cái)務(wù)記載是否定公司人格時(shí)的重要考慮因素之一。在有財(cái)務(wù)記載的情況下，則證明股東與公司之間的法律關(guān)系是借貸或者借用，股東與公司是兩個(gè)獨(dú)立的民事責(zé)任主體。反之，股東無償使用公司資金、財(cái)產(chǎn)，不作財(cái)務(wù)記載，可以證明公司人格不獨(dú) ·PIP協(xié)議的合法性問題 PIP（績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃）目前被各類公司，特別是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)及外資企業(yè)廣泛應(yīng)用于人力資源管理流程中，當(dāng)員工出現(xiàn)不勝任工作的情況時(shí)，HR就會(huì)給他一份PIP計(jì)劃，如果PIP仍未通過（大概率是通不過的）就視為經(jīng)培訓(xùn)后不勝任工作，公司單方解除合同。但是，PIP是否符合《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的不勝任工作解除勞動(dòng)合同的法定要件。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一 ·下班去男友家路上發(fā)生交通事故算公司嗎？ 不算。《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第六條“對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列情形為‘上下班途中’的，人民法院應(yīng)予支持：（一）在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；（二）在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；（三）從事屬于日常工作生活所需要的活動(dòng)，且在合理時(shí)間和合理路線的上下班途中；（四）在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。”“上下班途中”是指職 >>更多... |
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