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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國際貿(mào)易 |
| ·員工違反公司紀(jì)律，被降薪合法嗎? 員工違反公司紀(jì)律，被降薪合法嗎??一般公司都有自己的規(guī)章制度，而錄用的員工就需要遵守紀(jì)律，員工要是違反公司紀(jì)律的，那么需要接受公司相應(yīng)的處罰，甚至是降薪的處罰，公司能不能就員工違紀(jì)要求降薪，首先可以看下哪些情況公司可以降薪，具體有如下：1、員工違反公司紀(jì)律員工違反公司勞動紀(jì)律，公司可以按照制度規(guī)定進(jìn)行處罰降薪。2、員工無法勝任工作公司新入職員工，在試用期內(nèi)被證明不勝任工作崗位，經(jīng)過培訓(xùn)后還是不勝任工作，那便可通過降低崗位 ·公司可以隨意裁減人員嗎？ 公司可以隨意裁減人員嗎?公司可能會因為經(jīng)營需要等原因裁減人員，這會觸碰到公司許多員工的利益，如果沒有處理好的話將會引發(fā)許多問題。員工如果不幸是被裁減人員的其中一名，不僅會失去原先的一份較為熟悉的工作，還會造成經(jīng)濟(jì)上的損失，嚴(yán)重的還會影響到職業(yè)規(guī)劃、家庭生活。我國法律對公司裁員的數(shù)量和程序作了嚴(yán)格限制，只有在以下情況中，才可以進(jìn)行裁員：1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新 ·醫(yī)療事故糾紛賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的? 醫(yī)療事故糾紛賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的?一、醫(yī)療事故糾紛賠償標(biāo)準(zhǔn)1、醫(yī)療費：按照醫(yī)療事故對患者造成的人身損害進(jìn)行治療所發(fā)生的醫(yī)療費用計算，憑據(jù)支付，但不包括原發(fā)病醫(yī)療費用。結(jié)案后確實需要繼續(xù)治療的，按照基本醫(yī)療費用支付。2、誤工費：患者有固定收入的，按照本人因誤工減少的固定收入計算，對收入高于醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資3倍以上的，按照3倍計算;無固定收入的，按照醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資計算。3、住院伙食補(bǔ)助費：按 ·如何認(rèn)定侵權(quán)損害賠償責(zé)任？ 如何認(rèn)定侵權(quán)損害賠償責(zé)任？1、行為這里所謂的行為是指侵犯他人權(quán)利或者合法利益的加害行為本身。若無行為人的行為，就不會產(chǎn)生侵權(quán)責(zé)任。根據(jù)《民法通則》第5條規(guī)定，權(quán)利的相對人均負(fù)有不得侵犯權(quán)利的一般義務(wù)。侵犯權(quán)利的行為因為違反了法定義務(wù)，故具有違法性。違法行為是指公民或者法人違反法定義務(wù)、違反法律禁止性規(guī)定而實施的作為或者不作為。加害行為包括作為和不作為。作為侵權(quán)行為的作為，是指不該作而作;作為侵權(quán)行為的不作為，是指該作而不作。2、 ·人身損害解決的途徑有哪些？ 人身損害解決的途徑有哪些？人身損害賠償通常有三種解決途徑，即協(xié)商、調(diào)解和訴訟方式。(一)協(xié)商協(xié)商是指當(dāng)事人在自愿的基礎(chǔ)上，對人身損害賠償?shù)臋?quán)利人、義務(wù)人以及具體賠償方式所達(dá)成的協(xié)議。(二)調(diào)解調(diào)解，是指人民調(diào)解委員會通過說服、疏導(dǎo)等方法，促使當(dāng)事人在平等協(xié)商基礎(chǔ)上自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議，解決民間糾紛的活動。經(jīng)人民調(diào)解委員會調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，雙方當(dāng)事人認(rèn)為有必要的，可以自調(diào)解協(xié)議生效之日起三十日內(nèi)共同向人民法院申請司法確認(rèn)， >>更多... |
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