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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外.國際貿易 |
| ·行為人非法同居多久算重婚？ 行為人非法同居多久算重婚?對于一般的婚外同居，是不會構成重婚的。但是如果配偶一方與第三人以夫妻名義同居的話，是可能構成刑法上的重婚罪，需要承擔相應的刑事責任的重婚罪，是指有配偶又與他人結婚或者明知他人有配偶而與之結婚的行為。《中華人民共和國刑法》第二百五十八條規定：“有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而與之結婚的，處二年以下有期徒刑或者拘役。”1、本罪在客觀方面表現為行為人必須具有重婚的行為。即有配偶的人又與他人結婚的，或者明知他人有配偶而 ·父母出資購房借款合同的規定是什么？ 父母出資購房借款合同的規定是什么?父母出資購房借款合同的規定是需要根據具體情況來進行不同的性質合同的判斷，對于父母為已婚子女購房出資，首先我們要判斷父母的出資性質是借款還是贈與。最高人民法院關于適用《中華人民共和國婚姻法》若干問題的解釋(二)第二十二條第二款：當事人結婚后，父母為雙方購置房屋出資的，該出資應當認定為對夫妻雙方的贈與，但父母明確表示贈與一方的除外。該條規定事實上推定父母出資性質為贈與，但前提是父母出資意思不明確，即沒有證據證明 ·工傷的員工可以辭退嗎？ 工傷的員工可以辭退嗎??勞動法規定，職工患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的或者患病或者負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得解除勞動合同。勞動合同法也規定，在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的或者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得解除勞動合同。因此，員工受了工傷，公司是不能隨便辭退員工的。除非員工具有嚴重違法公司的規章制度等情形。若公司因為員工受工傷辭退的，公司需要給付補償及賠 ·根據法律規定丈夫家暴要離婚嗎？ 根據法律規定丈夫家暴要離婚嗎?根據法律規定丈夫家暴是否離婚應當根據雙方當事人的意愿來進行決定，家庭暴力是判決離婚的法定情形。根據我國《民法典婚姻編》（2021年1月1日起實施）規定，一方以暴力或虐待、遺棄家庭成員，另一方要求離婚的，調解無效，應準予離婚。因暴力、虐待家庭成員導致離婚的，無過錯方有權請求損害賠償。因為家庭暴力而離婚，當事人可以選擇協議離婚或者訴訟離婚的方式。一般情況下，家庭暴力的離婚案件都是選擇訴訟離婚的方式解決。因為一般是施 ·行政裁決與勞動仲裁是一回事嗎？ 行政裁決與勞動仲裁是一回事嗎?行政裁決與勞動仲裁不是一回事，勞動仲裁和行政裁決之間是沒有關系的，根據我國法律的規定，勞動爭議仲裁委員會的裁決是勞動爭議民事訴訟的前置程序，不屬于行政裁決，而是屬于準司法裁判;對勞動仲裁的結果不服，只能就該勞動仲裁事項向人民法院提起民事訴訟行政裁決，是行政機關依法裁決公民、法人或者其他組織之間權益爭議的活動。行政裁決的特征有以下方面：(1)行政裁決的主體是法律授權的特定行政機關。(2)行政裁決的對象是特定的民事 >>更多... |
