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| 婚姻.遺產.勞動工傷.公司.法律顧問.合同.債權債務.投資.金融保險.期貨證券.房產.建筑工程.土地糾紛.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政訴訟.知識產權.專利商標.海商海事.涉外法務.國際貿易 |
| ·根據規定聚眾斗毆拘留多久? 根據規定聚眾斗毆拘留多久?聚眾斗毆事件與尋釁滋事的事件在現實生活中都是比較常見的,此時難免有民事主體的權益會受到侵害,對于民事主體個人來說,在權益受到侵害之后,可以向當地的司法機關提出救濟請求,公安機關在核實某主體實施了斗毆行為之后,會被拘留,根據規定聚眾斗毆拘留多久?一、根據規定聚眾斗毆拘留多久?毆打他人的,或者故意傷害他人身體的,處五日以上十日以下拘留,并處二百元以上五百元以下罰款;情節較輕的,處五日以下拘留或者五百元以下罰 ·對于很多勞動者來說,他們關于工傷? 對于很多勞動者來說,他們關于工傷?這個問題了解的并不是特別的深入,但是一旦發生工傷的話,關于工傷的基本知識是必須要知道的。工傷發生之后需要進行兩個程序,第一個是進行工傷認定,第二個是進行傷殘鑒定。那么工傷認定后多久做傷殘鑒定?一、工傷認定后多久做傷殘鑒定?傷殘鑒定又名勞動能力鑒定,通常情況越早鑒定對勞動者越好。一般情況下是工傷認定后馬上可以做,但是如果勞動者或者單位有一方要對工傷認定不服或者是聲明要去行政復議或者行政訴訟的,就要再等6 ·同一單位離職后再入職是否可以? 同一單位離職后再入職是否可以?一般情況下,是可以重新入職的,只要用人單位和勞動者雙方同意就可以。當然,如果原來在該單位工作時的表現不好,或者辭工時關系沒處理好,就很可能被用人單位拒絕。我國《勞動合同法》沒有對此作出限制性的規定,也不會作出這方面的規定——因為我國有關勞動方面的法律、法規和政策是鼓勵充分就業。具體法條規定如下:第三條訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單 ·員工合同到期公司不續簽流程是怎樣的? 職員在就之前,與用人單位簽署的勞動合同一般都是有期限的,在合同到期之間,雙方可以選擇是否續簽,對于不續簽的,需要按照既定的流程通知對方,員工合同到期公司不續簽流程是怎樣的?若不續簽的請求不是職員提出,可以得到補償金。一、員工合同到期公司不續簽流程是怎樣的1、用人單位提出不續簽的,應該支付勞動者經濟補償金,工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》第14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話,用人單位拒絕續簽違法,應該支付勞動者賠 ·同居關系子女撫養糾紛出庭訴訟怎么處理 隨著社會越來越開放,人們已經從過去的“男女授受不親”觀念中解脫出來,有些人甚至只要相互喜歡就可以過上同居生活,那么問題就來了,同居后生了小孩需要撫養,對于沒有婚姻保障的關系一方很容易做甩手掌柜,因此被告上法庭。下面我們就同居關系子女撫養糾紛出庭訴訟事件的處理規定進行了整理總結。《最高人民法院關于人民法院審理未辦結婚登記而以夫妻名義同居生活案件的若干意見》第九條規定:9.解除非法同居關系時,雙方所生的非婚生子女,由哪一方撫養,雙方協商;協 |
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