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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng)工傷.公司.法律顧問(wèn).合同.債權(quán)債務(wù).投資.金融保險(xiǎn).期貨證券.房產(chǎn).建筑工程.土地糾紛.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政訴訟.知識(shí)產(chǎn)權(quán).專利商標(biāo).海商海事.涉外法務(wù).國(guó)際貿(mào)易 |
| ·離婚了兩個(gè)孩子撫養(yǎng)權(quán)歸誰(shuí) 離婚了兩個(gè)孩子撫養(yǎng)權(quán)歸誰(shuí)對(duì)于有兩個(gè)孩子的父母，可以先協(xié)商決定孩子撫養(yǎng)權(quán)的歸屬，協(xié)商不定時(shí)，可以選擇通過(guò)訴訟的方式爭(zhēng)取孩子的撫養(yǎng)權(quán)，如果兩個(gè)孩子都過(guò)了哺乳期時(shí)，法院一般情況會(huì)判決一人一個(gè)，這是法院出于經(jīng)濟(jì)責(zé)任分?jǐn)偂⒑⒆映砷L(zhǎng)、家長(zhǎng)精力這些角度考慮的;如果還在哺乳期，原則上會(huì)交由母親撫養(yǎng)，對(duì)方需要給付撫養(yǎng)費(fèi)。撫養(yǎng)費(fèi)一般原則上：雙方分別撫養(yǎng)一個(gè)時(shí)，互相不需要給撫養(yǎng)費(fèi);如果都是一方撫養(yǎng)，另一方需要每月給撫養(yǎng)費(fèi)，原則是根據(jù)當(dāng)?shù)厣钏健⑿『⑸蠈W(xué)生活需要 ·雇傭協(xié)議是勞動(dòng)合同嗎？ 雇傭協(xié)議是勞動(dòng)合同嗎?雇傭協(xié)議即聘用協(xié)議不算勞動(dòng)合同，屬于勞務(wù)合同。雇傭合同是雇工提供勞務(wù)，雇主給付報(bào)酬的合同。其特征是以雇工為雇主提供勞務(wù)為標(biāo)的。 而勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位訂立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。二、聘用協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別：1、主體資格的不同。勞動(dòng)合同的主體包括用人單位和勞動(dòng)者。用人單位是指中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)及個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。在勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者與用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合，從而實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)的社會(huì)化，而且勞動(dòng)者 ·殘疾賠償金歸屬是屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn)嗎？ 殘疾賠償金歸屬是屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn)嗎？《婚姻法》第17條規(guī)定，夫妻在婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的工資、獎(jiǎng)金、津貼、營(yíng)業(yè)收入、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等，歸夫妻共同所有。但交通事故人身?yè)p害賠償，主要是對(duì)受害人未來(lái)生活損失的一種填補(bǔ)，也是其維持未來(lái)生活的一種保障，具有人身的專屬。依據(jù)《婚姻法》第18條第二項(xiàng)規(guī)定為夫妻雙方一方因身體受到傷害獲得的醫(yī)療費(fèi)、殘疾人生活補(bǔ)助費(fèi)等費(fèi)用屬于夫妻一方的財(cái)產(chǎn)。二、夫妻共同財(cái)產(chǎn)的范圍有哪些？1、工資、獎(jiǎng)金，在夫妻關(guān)系存續(xù)期間一方或雙方的 ·嫌疑人構(gòu)成盜竊罪自訴案件嗎 一、嫌疑人構(gòu)成盜竊罪自訴案件嗎?盜竊罪一般不是自訴案件，盜竊案主要以公訴為主，自訴為輔。高法解釋規(guī)定的自訴案件包括告訴才處理的案件、被害人有證據(jù)證明的輕微刑事案件、公訴轉(zhuǎn)自訴案件。盜竊案如果可能判處3年以下刑罰，就是公訴兼自訴案件，既可以公訴也可以自訴;如果判超過(guò)3年，則是公訴案件。根據(jù)新《中華人民共和國(guó)刑事訴訟法》的規(guī)定，自訴案件包括下列案件：(一)告訴才處理的案件;(二)被害人有證據(jù)證明的輕微刑事案件;(三)被害人有 ·合同到期離職不批怎么辦? 合同到期離職不批怎么辦?合同到期想離職可以提前一個(gè)月遞交辭職報(bào)告，到期后可自行離開(kāi)，如用人單位拒不付工資可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》：第三十七條勞動(dòng)者e799bee5baa6e79fa5e98193e59b9ee7ad9431333431343062提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一) |
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