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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
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| ·您好，我們是乙方（烏市公司）與甲方（... ·土地承包糾紛，簽合同寫的說的是別人給... ·有博州律師辦理漢翻譯漢語業務的嗎 ... |
| ·管轄權異議可以在二審中提出嗎？ 管轄權異議可以在二審中提出嗎一、管轄權異議可以在二審中提出嗎?1、管轄權異議不能在二審提出，《民事訴訟法》第一百二十七條，人民法院受理案件后，當事人對管轄權有異議的，應當在提交答辯狀期間提出。人民法院對當事人提出的異議，應當審查。異議成立的，裁定將案件移送有管轄權的人民法院；異議不成立的，裁定駁回。當事人未提出管轄異議，并應訴答辯的，視為受訴人民法院有管轄權，但違反級別管轄和專屬管轄規定的除外。2、《民事訴訟法》規定，再審程序 ·用人單位可以在試用期內將員工辭退嗎？ 用人單位可以在試用期內將員工辭退嗎?用人單位不能隨意辭退試用期內員工。試用期是用人單位考察勞動者是否符合錄用條件，勞動者考察用人單位是否適合自己的期限，根據《勞動合同法》第三十九條(一)規定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除合同。也就是說，用人單位有證據能證明試用期內員工不符合錄用條件的，可以解除員工勞動合同;沒有證據證明員工不符合錄用條件的，不能解除。《勞動合同法》在第二十一條明文規定了：在試用期中，除勞動者有本法 ·在上下班時間算不算工傷 一、在上下班時間算不算工傷? 在上下班時間算不算工傷一、在上下班時間算不算工傷?在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故的認定為工傷。二、根據《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工 ·一般的侮辱罪屬于親告罪嗎 一般的侮辱罪屬于親告罪嗎一、一般的侮辱罪屬于親告罪嗎?一般的侮辱罪屬于親告罪，親告罪包括：1、侮辱罪(侮辱行為嚴重危害社會秩序和國家利益的除外);2、誹謗罪(誹謗行為嚴重危害社會秩序和國家利益的除外);3、暴力干涉婚姻自由罪(該暴力行為導致被害人死亡的除外);4、虐待罪(虐待行為致被害人重傷、死亡的除外);5、侵占罪。二、自訴狀的寫法自訴人：(姓名、性別、出生年月日、民族、籍貫、職業或工作單位和職務、住址 ·公司未買社保辭退員工補償標準？ 公司未買社保辭退員工如何補償標準?根據《勞動合同法》第三十八條第(三)項，未依法為勞動者繳納社會保險費的;勞動者可單方解除勞動合同，并且用人單位應當向勞動者支付經濟補償。(1)違反《勞動法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報酬;支付低于當地工資標準的工資報酬的，用人單位應加發工資報酬和低于部分25%的經濟補償金。(2)對因勞動者患病、非工負傷或不能勝任工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，每滿一年發給相當 >>更多... |
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