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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國際貿(mào)易 |
| ·勞動仲裁是否為必經(jīng)程序 勞動仲裁是否為必經(jīng)程序在勞動爭議案件處理過程中，勞動仲裁是勞動訴訟的必經(jīng)程序，但它并不是解決勞動爭議所有方式的必經(jīng)途徑。《勞動法》第七十九條規(guī)定：勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。由此可見，勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的法定前置程序，即“先裁后審”制，勞動爭議 ·公司辭退員工該何時發(fā)工資 公司辭退員工該何時發(fā)工資新勞動法無此規(guī)定，但是工資支付暫行規(guī)定有此規(guī)定，應(yīng)在辭退員工時一次性付清勞動者工資。《工資支付暫行規(guī)定》：第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位在辭退員工時，要根據(jù)員工工作年限支付經(jīng)濟(jì)補償。《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，勞動合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。六個月以上不滿一年 ·職務(wù)侵占罪屬于自訴案件么 職務(wù)侵占罪屬于自訴案件么刑事案件分為自訴案件和公訴案件，公訴案件是由人民檢察院提起公訴，人民法院法院審判的案件，自訴案件是由自訴人起訴，人民法院審判的案件。根據(jù)我國《刑法》的相關(guān)規(guī)定，職務(wù)侵占罪是不在自訴案件范圍之內(nèi)，屬于公訴案件。對于職務(wù)侵占罪，公安機(jī)關(guān)需要進(jìn)行立案偵查，收集足夠的證據(jù)，然后由檢察院提起公訴，最后由人民法院進(jìn)行審判。二、職務(wù)侵占所需證據(jù)有哪些企業(yè)一旦發(fā)現(xiàn)符合上述條件的可以去經(jīng)偵報案查處職務(wù)侵占犯罪行為。在進(jìn)行員工職務(wù)侵占罪 ·專利權(quán)轉(zhuǎn)讓的形式有哪幾種 專利權(quán)轉(zhuǎn)讓的形式有幾種我國專利轉(zhuǎn)讓通常以以下三種表現(xiàn)形式：1、整體的專利轉(zhuǎn)讓，實施獨占許可，所謂的轉(zhuǎn)讓專利的所有權(quán)，10年的自主產(chǎn)權(quán)。如專利權(quán)人(發(fā)明人)將整體專利轉(zhuǎn)讓給一個企業(yè)，在雙方簽訂轉(zhuǎn)讓合同之后，發(fā)明人(專利權(quán)人)僅剩發(fā)明權(quán)。2、專利實施排他許可，是一家企業(yè)買斷該專利，僅專利權(quán)人與這個家企可以使用該項技術(shù)，不可以將該專利再次轉(zhuǎn)方給第三方。3、專利實施普通許可，是專利權(quán)人授權(quán)于某個企業(yè)或個人生產(chǎn)該專利，亦可授權(quán)多家企業(yè)或個人。二、專利 ·認(rèn)定強(qiáng)奸罪立案要些什么證據(jù) 認(rèn)定強(qiáng)奸罪立案要些什么證據(jù)強(qiáng)奸案件的證據(jù)應(yīng)當(dāng)有：1、按現(xiàn)場勘察筆錄：現(xiàn)場遺留的飲料、水杯、針管、針劑或者酒瓶、酒杯中等其他物證。如在麻醉類強(qiáng)奸案件中，存在加害人在飲料中添加春藥、麻醉劑的現(xiàn)象，此類物證也需要結(jié)合鑒定結(jié)論等其他證據(jù)予以印證。2、被害人陳述：被害人所作的陳述，是證明強(qiáng)奸行為存在的直接證據(jù)。立案的條件需要有犯罪事實，被害人的陳述是證明犯罪事實存在的證據(jù)。3、精斑檢驗鑒定、DNA鑒定：如可證明有性行為發(fā)生的場物品類證據(jù)，如遺留有嫌 >>更多... |
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