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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外.國際貿易 |
| ·如果發現單位未按實際工資繳納工傷保險費應該承擔相 如果發現單位未按實際工資繳納工傷保險費應該承擔相應的法律責任：1、按照法律規定，單位應繳納的工傷保險費“用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積”。所謂“工資總額”是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。即單位應該按照全體員工的實際工資繳費。2、如果單位沒有按照實際工資總額繳納工傷保險費應該屬于違法行為，應該承擔相應的法律后果。其一是勞動部門可以給予單位處罰;其二是造成了工傷職工的保險待遇減少，勞動 ·賠償代通知金的法律規定是怎樣的? 賠償代通知金的法律規定是怎樣的?代通知金，是指用人單位在依法提出解除或終止勞動合同時應該提前30日書面通知勞動者本人，如果用人單位沒有依法提前30日通知的，以給付1個月工資作為代替。代通知金的法律依據是：《勞動合同法》第40條。該條規定：有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排 ·根據我國法律的規定什么是代通知金? 根據我國法律的規定什么是代通知金?代通知金，是指用人單位在依法提出解除或終止勞動合同時應該提前30日書面通知勞動者本人，如果用人單位沒有依法提前30日通知的，以給付1個月工資作為代替。代通知金的法律依據是：《勞動合同法》第40條。該條規定：有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安 ·關于工傷鑒定的法律概念 關于工傷鑒定的法律概念(一)工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫療終結或醫療期滿之后，由設區的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關事宜進行鑒定的行為。因此，必須先認定，后鑒定。(二)工傷鑒定的范圍包括：1、勞動能力鑒定，包括傷殘等級鑒定和喪失勞動能力程度鑒定，2、停工留薪期鑒定確認，3、護理等級鑒定，4、傷殘輔助器具配置鑒定等。(三)初次鑒定：初次勞動能力鑒定是由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市級勞動能力鑒 ·安全生產事故死亡賠償標準是怎么規定的 安全生產事故死亡賠償標準是怎么規定的安全生產事故死亡賠償標準是怎么規定的?應該根據《工傷保險條例》的規定進行賠償。工亡待遇標準(一)喪葬補助金標準：6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。(二)供養親屬撫恤金標準(1)按職工本人工資的一定比例發給由工亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。(2)配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。(3)核定的各 >>更多... |
