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勞動局發的工傷認定書會過期嗎? 工人干活受傷的，家屬可以代理其申報工傷。正常來說，從工人家屬提出申請到拿到工傷認定書，也就是一個月的時間。在工傷認定書中，會寫清工傷過程、是否認定工傷的結論等。拿到認定書后，下一步就是傷殘評級。那么，勞動局發的工傷認定書會過期嗎?下面我們就給您分析下這個問題。一、勞動局發的工傷認定書會過期嗎?工傷認定書沒有時效限制。工傷認定書是指職工因工受傷后，經工傷保險經辦機構認定后出具的法律文書，以此證明該職工是因工受傷。工傷認定書是人力資源社會
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行政處罰撤銷的條件是什么 1.如果發現《行政處罰決定書》中出現編號、字跡、日期、印章等錯誤時，應當以局正式文件作出必要說明，同時重新制作并送達《行政處罰決定書》給行政相對人，不必重新履行行政處罰告知程序。2.如果發現《行政處罰決定書》中的處罰種類或處罰幅度錯誤時，應當以局正式文件作出必要說明，從行政相對人處收回該《行政處罰決定書》，重新制作并送達《行政處罰決定書》給行政相對人。因改變了處罰種類或處罰幅度，必須重新履行行政處罰告知程序。3.如果發現《行政處罰決定書》中
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我國法律規定 我國法律規定，公司新員工入職地當日是需要簽訂勞動合同書的，也叫做入職合同書，在合同中約定你的崗位，合同期限，薪酬，福利等一系列需要明確的責任和義務，也是為了保護你作為勞動者的合法權益。那么企業入職合同書該怎么寫？我們在下文為您整理了相關資料。企業入職合同書范本編號：NO甲方（用人單位）：公司乙方（勞動者姓名）：身份證號碼：____________________________________聯系電話及地址：根據《中華
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一、員工未轉正可以隨時辭職嗎? 一、員工未轉正可以隨時辭職嗎?理論上是不可以的，《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納
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無固定期限合同是什么意思 一、無固定期限合同是什么意思?無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。一旦出現了法律規定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。由于缺乏對無固定期限勞動合同制度的正確認識，不少人認為無固定期限勞動合
