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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產(chǎn)權.海事.涉外 |
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| ·公司申請破產(chǎn)員工工資怎么發(fā)放？ 公司申請破產(chǎn)員工工資怎么發(fā)放？一、公司申請破產(chǎn)員工工資怎么發(fā)放?公司破產(chǎn)了員工的賠償標準怎么樣?公司應當支付員工補償除了拖欠的職工工資以外還有職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫費用。應當劃入職工個人帳戶的基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險費用以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金。法律依據(jù)：第48條：債權人應當在人民法院確定的債權申報期限內(nèi)向管理人申報債權。債務人所欠員工的工資、醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，需劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保 ·用人單位不配合做工傷認定怎么處理？ 在申請的時候攜帶工傷認定申請表、勞動合同及診斷證明等材料。經(jīng)過認定屬于工傷的，單位如果不配合賠償?shù)脑挘毠み€可以申請勞動仲裁或者通過訴訟的方式解決。勞動者在發(fā)生工傷后，由單位按工傷保險標準賠償工傷職工。如果單位不予辦理，職工可憑相關證據(jù)直接向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動仲裁是勞動爭議案件法院受理的前置程序，可以看作是一種準司法程序。若經(jīng)仲裁不服的，可以依法向法院提起訴訟。1、向人力資源和勞動局申請工傷認定，公司需求在事故發(fā)作的一個月內(nèi) ·勞務派遣合同種類和期限能怎么確定 許多工人現(xiàn)在都有這樣一個問題。如何確定勞務派遣合同的類型和期限?勞動合同分為固定期限勞動合同、非固定期限勞動合同和限期完成一定任務的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商，選擇訂立何種勞動合同。然而,考慮到勞務派遣合同的特殊性,為了保護被派遣勞動者的利益,《勞動合同法》有特別規(guī)定訂立的勞動合同的類型和期限之間的勞務派遣單位派遣勞動:勞動合同勞務派遣單位與被派遣勞動者之間必須2年以上。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同不受限制。勞務派遣單位與被 ·合同中如何認定締約過失責任 合同中如何認定締約過失責任締約過失責任，是指在合同締結過程中，當事人一方或雙方因自己的過失而致合同不成立、無效或被撤銷，應對信賴其合同為有效成立的相對人賠償基于此項信賴而發(fā)生的損害。締約過失責任既不同于違約責任，也有別于侵權責任，是一種獨立的責任。由于締約過失責任采取的是過錯責任原則，所以其構成要件應當包括客觀要件和主觀要件這兩個方面。具體來說，締約過失責任的構成要件有以下四個：1、締約一方當事人有違反法定附隨義務或先合同義務的 ·履約保證金的咋收取 履約保證金的咋收取一、收取主體法律法規(guī)對履約保證金交付給誰沒有明確規(guī)定。從表面上看，履約保證金與合同履行密切相關，似乎應該由采購人收取，但這是片面的。政府采購具有公共政策功能，政策功能的體現(xiàn)應是全方位、具體的，包括對履約保證金的管理，集中采購機構不能讓履約保證金變成采購人手中可以任意處置中標人的武器。其實采購人不恰當?shù)厥褂寐募s保證金的情況時有所見，如以履約保證金作為要挾條件，迫使中標人增添或改變部分合同內(nèi)容，以履約保證金抵合同預 >>更多... |
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