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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
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| ·試用期內懷孕可以被辭退嗎 試用期內懷孕可以被辭退嗎1、試用期懷孕女職工可以辭退，但是辭退理由必須為試用期不符合錄用條件。試用期內員工不符合錄用條件的，企業可以予以辭退。這種辭退不需要提前通知，沒有經濟補償金。但是企業必須證明員工確實存在不符合錄用條件的情形。這個要求是對所有員工的統一要求，對于試用期內懷孕的女職工也不例外。2、在勞動關系里，無論是在試用期內，還是在正常的勞動合同期限內，企業都是不允許以員工懷孕為由進行單方辭退的。3、如果員工入職之前，企業明確要求員工 ·相關規定 相關規定《勞動合同法》第39條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(特別提示：用人單位須對勞動者不符合錄用條件提供證明。)(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(特別提示：用人單位須證明規章制度以公布及勞動者系嚴重違紀。)(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或 ·一、勞動合同加手寫備注是否有效? 一、勞動合同加手寫備注是否有效?簽訂勞動合同是指用人單位與勞動者達成用工意向，用人單位聘請勞動者并與之簽訂的確認勞動關系的合同。通常比較正式的用人單位都會與勞動者簽訂與勞動內容相關的勞動合同，內容中會說明勞動范圍以及報酬和勞動時間。勞動合同并不需要全部是打印的，對于手寫部分只要不違反法律強制性規定，也是有效的。二、簽訂勞動合同注意事項有哪些?1、企業只有在第一次簽訂的固定期限勞動合同期滿時，對于終止勞動合同才有絕對的終止權利，在續簽以后的勞 ·侵犯商業秘密的立案標準是怎樣的 侵犯商業秘密的立案標準是怎樣的1、根據2001年最高人民檢察院、公安部《關于經濟犯罪案件追訴標準規定》第六十五條的規定：“侵犯商業秘密，涉嫌下列情形之一的，應予追訴：(1)給商業秘密權利人造成直接經濟損失在50萬元以上的;(2)致使權利人破產或者其他嚴重后果的。2、根據《最高人民檢察院公安部關于公安機關管轄的刑事案件立案追訴標準的規定(二)》第七十三條的規定：侵犯商業秘密，涉嫌下列情形之一的，應予立案追訴：(1)給商業秘密權利人造成損失數額 ·行政拘留合并執行條款是如何規定的？ 行政拘留合并執行條款是如何規定的我國司法結構中的行政處罰和某些法律制裁是不同的，因為在司法系統中對當事人實施某種處罰的程序是相同的，最終判決主要在法院審理。法院可以對犯下多種罪行的犯罪嫌疑人判處幾項罪行。因此，也有很多普通民眾對中國行政執法條款的規定非常好奇。行政處罰中有“合并執行”或“合并處罰”的概念，兩者的概念來源于刑事法典理論的“數罪并罰”。在行政執法中，經常會遇到在一個案子中行政相對人存在多種違法行為的情況。多種違法行為的社會危 >>更多... |
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