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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng)工傷.公司.法律顧問.合同.債權(quán)債務(wù).投資.金融保險(xiǎn).期貨證券.房產(chǎn).建筑工程.土地糾紛.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政訴訟.知識產(chǎn)權(quán).專利商標(biāo).海商海事.涉外法務(wù).國際貿(mào)易 |
| ·繼承的順序是什么？ 繼承的順序是什么一、繼承順序適用法定繼承時(shí)，依照下列規(guī)則分配遺產(chǎn)：①繼承開始后，由第一順序繼承人繼承，第二順序繼承人不繼承。沒有第一順序繼承人繼承的，由第二順序繼承人繼承。②同一順序法定繼承人繼承遺產(chǎn)的份額，一般應(yīng)當(dāng)均等，法律另有規(guī)定的除外。二、第一繼承人(一)配偶合法婚姻關(guān)系中配偶雙方互為第一順序繼承人。所以，同居關(guān)系的雙方、婚姻被宣告無效或被撤銷的雙方互不享有繼承權(quán)。①配偶一方在離婚訴訟中死亡的，另一方仍 ·不屬于勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)受案范圍是哪些 不屬于勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)受案范圍是哪些7種情形不屬于勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)受案范圍(一)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在依照法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定經(jīng)辦社會(huì)保險(xiǎn)事務(wù)過程中，與公民、法人或者其他組織之間發(fā)生的爭議，如補(bǔ)繳、漏繳、欠繳、延繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、辦理退休手續(xù)、確認(rèn)工齡等;(二)勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛，以及因住房公積金產(chǎn)生的爭議;(三)勞動(dòng)者對勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論 ·法定節(jié)假日加班如何投訴 法定節(jié)假日加班如何投訴一、法定節(jié)假日加班如何投訴1、社會(huì)勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)和社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)遵守有關(guān)規(guī)定的情況;2、勞動(dòng)合同的訂立和履行情況;3、單位招聘職工的行為;4、勞動(dòng)者的工作時(shí)間;5、企業(yè)遵守企業(yè)工資總額宏觀調(diào)控規(guī)定的情況;6、單位支付職工工資的情況;7、國有企業(yè)經(jīng)營者的收入情況;8、單位和勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況;9、社會(huì)保險(xiǎn)金給付情況;10、單位遵守職工福利規(guī)定的情況;11、單位和勞動(dòng)者遵 ·違反合同中附隨義務(wù)需要承擔(dān)哪些法律責(zé)任 違反合同中附隨義務(wù)需要承擔(dān)哪些法律責(zé)任目前，各國立法對附隨義務(wù)并沒有明確規(guī)定其涵義，故學(xué)界對其表述也并不一致。附隨義務(wù)有廣義和狹義之分，廣義的附隨義務(wù)包括先合同義務(wù)、合同履行中的附隨義務(wù)、后合同義務(wù)。狹義的附隨義務(wù)是指合同履行過程中，為協(xié)助實(shí)現(xiàn)主給付義務(wù)，遵循誠實(shí)信用原則，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣而履行的通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。附隨義務(wù)，是指并非自始確定的、而是在合同履行過程中基于誠實(shí)信用原則而發(fā)生的、旨在更好地實(shí)現(xiàn)當(dāng)事人利益 ·養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移異地需要什么 養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移異地需要什么一、養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移異地需要什么社保轉(zhuǎn)移是指在對于參保人員跨統(tǒng)籌區(qū)域流動(dòng)就業(yè)的，轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的這一過程。社保轉(zhuǎn)移需要走三個(gè)流程，參保人只要申請即可，剩下的工作將由兩地社保部門進(jìn)行對接轉(zhuǎn)移。養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移需要的材料有：1、申請表。2、繳費(fèi)職工戶口簿、身份證原件及復(fù)印件。3、《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊》。4、繳費(fèi)職工的參加工作時(shí)間、視同繳費(fèi)年限等相關(guān)信息需要認(rèn)定的，需出具繳費(fèi)職工本人的《人事檔案》。 |
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