法定節(jié)假日加班如何投訴 一、法定節(jié)假日加班如何投訴 1、社會勞務(wù)中介機構(gòu)和社會培訓(xùn)機構(gòu)遵守有關(guān)規(guī)定的情況; 2、勞動合同的訂立和履行情況; 3、單位招聘職工的行為; 4、勞動者的工作時間; 5、企業(yè)遵守企業(yè)工資總額宏觀調(diào)控規(guī)定的情況; 6、單位支付職工工資的情況; 7、國有企業(yè)經(jīng)營者的收入情況; 8、單位和勞動者繳納社會保險費的情況; 9、社會保險金給付情況; 10、單位遵守職工福利規(guī)定的情況; 11、單位和勞動者遵守職業(yè)技輔搐滇誹鄄賭殿澀東績能開發(fā)規(guī)定的情況; 12、社會職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)對勞動者職業(yè)技能考核鑒定發(fā)放證書的情況; 13、承辦境外承包工程，對外勞務(wù)合作，公民個人出境就業(yè)的機構(gòu)維護境外就業(yè)人員合法權(quán)益的情況; 14、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他事項。 勞動者加班應(yīng)當(dāng)依照自愿原則，如果被強制加班，建議到勞動監(jiān)察部門舉報。 二、法定節(jié)假日加班費的法律規(guī)定 《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 因此，對于實行標準工時制的勞動者，如果在 五一 等法定節(jié)假日加班，加班費應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。 日工資基數(shù)的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計薪天數(shù)為21.75天。 以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是1500元除以21。75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。 5月2日加班，單位首先應(yīng)安排補休，否則須支付兩倍的日工資基數(shù)。 此外，對于經(jīng)過勞動保障部門批準，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的 不定時工作制 崗位，用人單位可以不支付加班工資。