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簽訂勞動合同的意義是什么? 簽訂勞動合同的意義是什么?可以明確工廠與工人各自的權利、義務，在發生糾紛時可以找到比較方便的解決途徑，而且合同具有法律效力，受法律的保護，特別工人是弱勢群體，遇到額外加班、勞動保護、工傷、拖欠工資等就有一個憑據。工人不肯簽，看合同內容是否有問題。合同必須合法而不得與現行法律相抵觸或違背;必須公平，切實保障合同雙方合法權益;勞動合同應該有勞動、休息、報酬、獎勵、懲罰、加班補助、工傷處理、保險、違約處罰等方面的內容，必須要公平、合法，否則可視
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春節加班是哪幾天 一、春節加班是哪幾天春節放假安排：農歷除夕到正月初六，其中除夕、正月初一、正月初二單位安排勞動者加班的，應該支付不低于勞動者日工資的300%加班報酬給勞動者，并且不能安排補休或者調休；正月初三到正月初六單位安排勞動者加班的，應該支付不低于勞動者日工資200%的加班報酬。二、補休可以代替加班工資嗎依照法律規定，用人單位除在休息日安排加班能以安排補休代替加班工資報酬外，在平時的延時加班和在法定節假日加班是不能以補休來代替加班報酬的。《勞動法》第
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公司偷稅漏稅財務的處罰是怎樣的 一，公司偷稅漏稅財務的處罰是怎樣的對單位犯偷稅罪采取雙罰制即對單位判處罰金，并同時對單位的直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照本條的規定處罰。在司法實踐中、對單位判處罰金后，--般對單位的責任人員只判處自由刑，而不再并處罰金，這種作法是否符合立法精神，尚有待進一步討論。企業偷稅漏稅是否還會涉及到會計：法律規定是有關系，因為會計負責公司的稅務事項，承擔主要責任的人依次為公司經理--財務負責人---部門經理---會計。偷稅漏稅違反稅務管
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哪些食品可以推定為不安全食品 哪些食品可以推定為不安全食品1、非法生產經營的食品包括無照生產經營食品、入網食品經營者未進行實名登記等情形。未經政府許可即擅自生產經營食品，其質量難以保障。盡管這種食品有時檢驗合格，但因其生產經營的非法性和不安全食品隱患的存在，對消費者的健康構成威脅，故應將其制售的食品推定為不安全食品。2、超過保質期的食品銷售過期食品為法律所禁止。盡管剛過保質期的食品不一定有毒有害，但其存在不安全隱患，為維護食品安全，應將過期食品認定為不安
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勞動合同簽5年毀約怎么辦？ 一、勞動合同簽5年毀約怎么辦?勞動合同簽5年毀約可以通過訴訟仲裁投訴方式要求對方承擔責任。無論勞動者與用人單位簽訂多久的勞動合同，只要用人單位沒有對勞動者進行專項技能培訓，未簽訂專項技能培訓的協議，勞動者合同期限內正常辭職的，不需要賠償用人單位。勞動者享受自主擇業權。(一)個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的
