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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國際貿(mào)易 |
| ·行政強制執(zhí)行法院管轄地是哪里？ 行政強制執(zhí)行法院管轄地是哪里？一、行政強制執(zhí)行法院管轄地是哪里?根據(jù)最高人民法院《關(guān)于執(zhí)行〈中華人民共和國行政訴訟法〉若干問題的解釋》(法釋[2000]8號)的規(guī)定：第八十九條第一款規(guī)定：行政機關(guān)申請人民法院強制執(zhí)行其具體行政行為，由申請人所在地的基層人民法院受理;第九十條第二款規(guī)定：享有權(quán)利的公民、法人或者其他組織申請人民法院強制執(zhí)行具體行政行為，參照行政機關(guān)申請人民法院強制執(zhí)行具體行政行為的規(guī)定。第八十五條第一款規(guī)定 ·公司在合同期內(nèi)撤柜辭退員工需要賠償嗎？ 公司在合同期內(nèi)撤柜辭退員工需要賠償嗎？一、公司在合同期內(nèi)撤柜辭退員工需要賠償嗎?是需要賠償?shù)模鶕?jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。《勞動合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第39條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī) ·對于婚外生子構(gòu)不構(gòu)成重婚事實？ 對于婚外生子構(gòu)不構(gòu)成重婚事實?不一定構(gòu)成事實重婚，重婚是有配偶者再行結(jié)婚的行為。即已經(jīng)有了一個婚姻關(guān)系，又與他人締結(jié)第二個婚姻關(guān)系。鑒定重婚的主要標(biāo)準(zhǔn)有：(1)法律上的重婚，即前一婚姻未解除，又與他人辦理結(jié)婚登記手續(xù)而構(gòu)成的重婚。只要雙方辦理結(jié)婚登記手續(xù)，不論雙方同居與否，或是否舉行婚禮，重婚即已形成。(2)事實上的重婚：即前一婚姻未解除，又與他人以夫妻名義(或關(guān)系)共同生活，雖未辦理結(jié)婚登記手續(xù)，但事實上已構(gòu)成重婚。重婚是違反婚姻法一夫一 ·下班二十分鐘發(fā)生的事算不算工傷？ 下班二十分鐘發(fā)生的事算不算工傷？一、下班二十分鐘發(fā)生的事算不算工傷?如果是下班途中發(fā)生的，則可以認定為工傷，我國原勞動部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規(guī)定。職工由于下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷，其范圍為：1.從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負責(zé)人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負責(zé)人指定但從事直接關(guān)系到本單位重大利益的。2.經(jīng)本單位負責(zé)人安排或者同意，從事于 ·一、結(jié)婚一年彩禮錢還需要退還嗎？ 一、結(jié)婚一年彩禮錢還需要退還嗎？在一般的情況下是不需要進行退還的，但前提也要看雙方是如何的協(xié)商。屬于贈與的，無權(quán)要求退還;屬于彩禮錢的，符合法律規(guī)定的條件的，可以請求退還彩禮錢。那么，法定的離婚退還彩禮的條件有：1、只是訂婚的彩禮，雙方未辦理結(jié)婚登記手續(xù)的，離婚彩禮必須退還;2、雙方辦理了結(jié)婚登記手續(xù)，但還未共同生活的，一方要求退還彩禮錢的，必須退還;3、因一方婚前給付彩禮錢，而導(dǎo)致生活困難的，對方應(yīng)當(dāng)返還，生活困 >>更多... |
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