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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外.國際貿易 |
| ·一、員工辭職代通知金是什么意思? 一、員工辭職代通知金是什么意思?員工辭職代通知金的意思是指：用人單位辭退員工是需要向勞動者賠償一個月的工資作為代通知金的。需要注意的是，單位辭退員工需要提前30天通知勞動者，如果沒有提前30天通知到勞動者的話，是需要賠償一個月的代通知金作為補償的。二、相關法律依據《勞動合同法》第四十條的規定，“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非 ·一、房屋質量缺陷引起的誤工費是否可以要求賠償? 一、房屋質量缺陷引起的誤工費是否可以要求賠償?可以，房屋質量問題要賠償的費用：(1)誤工費。(2)差旅費。(3)裝修費、材料費、裝修人員勞務費等。(4)室內設施、器具因房屋質量問題的造成的損害。(5)如果要求退房，可以主張房屋時間差價損失(法院可能會駁回)。(6)可以要求其換一套房(目前這樣的案例很少)，但是還是有法律依據的，換房后，售房者可以再主張原房屋裝修費用的損失。二、根據《合同法》相關規定，房屋主體結 ·根據我國國家的民法典的相關規定 根據我國國家的民法典的相關規定，夫妻雙方在進行辦理離婚時應當對各自的財產進行合理的分配。其中就有許多人不知道怎樣分配的。那么，離婚協議書財產糾紛應當如何有效處理呢?按照相關規定，參與分配的財產應當夫妻的共同財產，包括金錢、房產以及其他產權。法院應認定全部為婚后夫妻共同財產。一，夫妻共同所有：(1)工資、獎金，指在夫妻關系存續期間一方或雙方的工資、獎金收入及各種福利性政策性收入、補貼;(2)生產、經營的收益，指的是在夫妻關系存 ·勞動合同第三次簽訂的法律規定是怎么樣的? 勞動合同第三次簽訂的法律規定是怎么樣的?第三次勞動合同簽訂,如果勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。只要勞動者愿意訂立固定期的，單位也同意的話，雙方可以訂立固定期限的勞動合同，只要雙方同意，則后續的合同期限可隨意定，這個在法律上沒有限制的(有限制的只在試用期階段有規定而已)。關鍵在合同上要注明“是勞動者主動要求訂立固定期勞動合同”，這樣單位就不算違法。其實這兩者沒有什么關系，只是不過一個是合同明文規 ·無業支付撫養費標準 無業支付撫養費標準①有固定收入的，撫育費數目一般可按其月總收入的20%-30%。負擔兩個以上子女撫育的，比例可適當提高，但一般不得超過月收入的50%。這里的“月總收入”指工資總額，包括工資、獎金等。可申請法院調查令來調查。②無固定收入的，撫育費的數目可依當年的收入或同行業的年平均收入，參照①確定。一般參照《道路交通事故賠償項目參照標準》來確定的年平均人收入、年平均生活費來作為依據。③有特殊情況的，如子女長期患有 >>更多... |