勞動合同第三次簽訂的法律規(guī)定是怎么樣的?第三次勞動合同簽訂,如果勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。只要勞動者愿意訂立固定期的，單位也同意的話，雙方可以訂立固定期限的勞動合同，只要雙方同意，則后續(xù)的合同期限可隨意定，這個在法律上沒有限制的(有限制的只在試用期階段有規(guī)定而已)。關(guān)鍵在合同上要注明“是勞動者主動要求訂立固定期勞動合同”，這樣單位就不算違法。其實這兩者沒有什么關(guān)系，只是不過一個是合同明文規(guī)定了一定的勞動合同履行時間。而無固定勞動合同就是勞動者有權(quán)可以在任何時間提前30天提出解除勞動合同而已。合同到期后，再按前述做法繼續(xù)簽新合同，或者不想做下去就不再續(xù)約合同就行。《中華人民共和國勞動合同法》第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。二、勞動合同續(xù)簽注意哪些方面?1、平等自愿、協(xié)商一致原則。續(xù)簽的過程必須經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商同意。任何一方當(dāng)事人都不得強迫另一方當(dāng)事人與其續(xù)簽。2、屬于可續(xù)簽的勞動合同只限于一定范圍內(nèi)的有固定期限的勞動合同。依照有關(guān)法律規(guī)定，就業(yè)許可證期限已滿的外國人勞動合同、已滿8年的農(nóng)民定期輪換工勞動合同、以完成一定的工作為期限的勞動合同，都不屬于可續(xù)簽的勞動合同范疇。3、在特定條件下勞動合同有當(dāng)然續(xù)簽的情況。當(dāng)然續(xù)簽，按照《勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的意見》的規(guī)定：有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)簽手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)簽勞動合同，用人單位應(yīng)及時與勞動者協(xié)商辦理續(xù)簽勞動合同手續(xù)。如果第三次簽訂勞動合同，勞動者提出簽訂無固定期限，那么用人單位必須無條件簽訂的，除此之外，也給您簡單的介紹了一下勞動合同續(xù)簽需要注意的方方面面，勞動期限必須要予以明確。