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畢節(jié)法律顧問法律咨詢
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畢節(jié)法律顧問法律常識(shí)
·辭退員工繳納的個(gè)稅要不要申報(bào)?
  辭退員工繳納的個(gè)稅要不要申報(bào)?是否要進(jìn)行申請(qǐng)就要看所給的補(bǔ)償金是多少。國(guó)家規(guī)定了對(duì)勞動(dòng)者取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金征收個(gè)人所得稅的最低標(biāo)準(zhǔn),只有超過該標(biāo)準(zhǔn)的數(shù)額,再按照勞動(dòng)者在用人單位工作的實(shí)際年限進(jìn)行平均后,才向勞動(dòng)者征收個(gè)人所得稅。具體標(biāo)準(zhǔn)如下:(一)以當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額為標(biāo)準(zhǔn),低于該數(shù)額的,勞動(dòng)者無(wú)需繳納個(gè)人所得稅;高于該數(shù)額的,勞動(dòng)者需要繳納個(gè)人所得稅。(二)勞動(dòng)者取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等收入高于當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3
·勞動(dòng)用人單位辭退轉(zhuǎn)正后的員工違法嗎
  勞動(dòng)用人單位辭退轉(zhuǎn)正后的員工違法嗎1、過失性辭退企業(yè)在勞動(dòng)者有過錯(cuò)的情況下,無(wú)須提前30天通知,而即刻辭退職工的行為。依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定,過失性辭退主要有以下情形:(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位造成重大損害的;(4)被依法追究刑事責(zé)任的。2、預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時(shí),按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要
·行賄罪是刑事還是民事的案件?
  一、行賄罪是刑事還是民事的案件?受賄屬于刑事案件,不是民事案件。受賄罪是國(guó)家工作人員利用職務(wù)上的便利,索取他人財(cái)物,或者非法收受他人財(cái)物,為他人謀取利益的行為。最高人民檢察院《關(guān)于人民檢察院直接受理立案?jìng)刹榘讣笜?biāo)準(zhǔn)的規(guī)定(試行)》,涉嫌下列情形之一的,應(yīng)予立案:1.個(gè)人受賄數(shù)額在5千元以上的;2.個(gè)人受賄數(shù)額不滿5千元,但具有下列情形之一的:(1)因受賄行為而使國(guó)家或者社會(huì)利益遭受重大損失的;(2)故意刁難、
·計(jì)算加班的月工資基數(shù)怎么確定
  計(jì)算加班的月工資基數(shù)怎么確定?1、勞動(dòng)合同有約定時(shí),以勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。2、實(shí)際發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)高于原約定工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí),可以實(shí)際發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)作為計(jì)算加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。3、勞動(dòng)合同沒有明確約定工資數(shù)額,或者合同約定不明確時(shí),應(yīng)當(dāng)以實(shí)際發(fā)放的工資作為計(jì)算基數(shù),不能僅以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù),但應(yīng)扣除前月的加班費(fèi)和伙食補(bǔ)助等。4、當(dāng)月獎(jiǎng)金應(yīng)當(dāng)與當(dāng)月工資合并作為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。5、每月
·仲裁裁決與法院判決效力一樣嗎?
  仲裁裁決與法院判決法院判決效力一樣嗎?《仲裁法》實(shí)施近20年來(lái),人民法院發(fā)布了一系列司法解釋,保障仲裁保全、執(zhí)行的高效快捷,維護(hù)仲裁的權(quán)威和公信力,引導(dǎo)當(dāng)事人運(yùn)用仲裁解決糾紛。仲裁裁決與人民法院的生效判決具有同等的法律效力,仲裁裁決的執(zhí)行是有國(guó)家強(qiáng)制力作為保障的。1、判決中解決案件的實(shí)體問題,而裁定既解決實(shí)體問題,也解決程序問題。適用裁定解決的實(shí)體問題,如在執(zhí)行期間依法減刑、假釋等;解決的程序問題,如駁回自訴,撤銷原判,發(fā)回原審人民法院重新
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