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投資融資法律常識:
·一個分公司能簽用工合同嗎?
  一個分公司能簽用工合同嗎?分公司雖然沒有獨立的主體資格,但是其實際領(lǐng)取了營業(yè)執(zhí)照,并且從事相關(guān)的經(jīng)營活動,對于普通勞動者而言,可能并不能辨認(rèn)其主體資格。《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉若干問題的意見》第40條規(guī)定:“《民事訴訟法》第48條規(guī)定的其他組織是指合法成立、有一定的組織機(jī)構(gòu)和財產(chǎn),但又不具備法人資格的組織,包括:(5)法人依法設(shè)立并領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的分支機(jī)構(gòu)”從上述法律的規(guī)定來看,分支機(jī)構(gòu)單獨從事的法律行為原則上是有效
·一、司法解釋買賣不破租賃是什么意思?
  一、司法解釋買賣不破租賃是什么意思?在租賃關(guān)系存續(xù)期間,即使出租人將租賃物讓與他人,對租賃關(guān)系也不產(chǎn)生任何影響,買受人不能以其已成為租賃物的所有人為由否認(rèn)原租賃關(guān)系的存在并要求承租人返還租賃物。《合同法》第229條規(guī)定:“租賃物在租賃期間發(fā)生所有權(quán)變動的,不影響租賃合同的效力。《合同法》對租賃房屋出賣問題規(guī)定,出租人在出賣之前的合理期限內(nèi)通知承租人,使得承租人有充分時間另找房屋租賃或者熟悉和適應(yīng)房屋的新所有者;并且使承租人知道租
·一、公司職工可以隨時辭職嗎?
  一、公司職工可以隨時辭職嗎?1、員工提前30天以書面形式通知單位即可解除勞動關(guān)系,否則屬于違法解除。2、如無符合勞動法規(guī)定的況業(yè)限制協(xié)議及服務(wù)期協(xié)議,員工離職均不能收取違約金。3、如員工違法解除勞動合同,單位有證據(jù)證明造成了經(jīng)濟(jì)損失,可以另行主張賠償。二、什么情況下員工可隨時辭職(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用
·招搖撞騙1500元什么罪?
  招搖撞騙1500元什么罪?一、招搖撞騙1500元什么罪?是屬于招搖撞騙罪;根據(jù)刑法第279條的規(guī)定,冒充國家機(jī)關(guān)工作人員進(jìn)行招搖撞騙的,應(yīng)當(dāng)立案。本罪屬于行為犯,只要行為人冒充國家機(jī)關(guān)工作人員進(jìn)行招搖撞騙,原則上就應(yīng)當(dāng)以犯罪論處,應(yīng)當(dāng)立案偵查。二、招搖撞騙特征1、本罪侵犯的客體是國家機(jī)關(guān)的威信及其對社會的正常管理活動。2、本罪在客觀方面表現(xiàn)為冒充國家機(jī)關(guān)工作人員進(jìn)行招搖撞騙的行為。冒充軍人招搖撞騙的,不成立本罪,
·一、在事業(yè)單位工作可以隨時辭職嗎?
  一、在事業(yè)單位工作可以隨時辭職嗎?在事業(yè)單位工作不可以隨時辭職,事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同,期限一般不低于3年。條例取消了原草案中“流動性較強(qiáng)崗位可以訂立3年以下的合同”,有利于事業(yè)單位職工的職業(yè)穩(wěn)定性。初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的,試用期為12個月。二、兩種情形曠工單位可以解聘員工初次就業(yè)的工作人員主要是指大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生,要求試用期12個月。對于3年以下的聘用合同的試用期約定,由于本條例沒有規(guī)
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