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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
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| ·公證遺囑能當繼承公證用嗎？ 公證遺囑能當繼承公證用嗎？一、公證遺囑能當繼承公證用嗎?公證遺囑不能當繼承公證用，兩者區別如下：(一)申請主體不同1、遺囑公證：申請主體是需要訂立遺囑的公民，此時公民尚在人世。2、繼承公證：申請主體是繼承人，此時訂立遺囑的人已經去世。(二)定義不同1、遺囑公證：是公民生前對自己的財產作出安排，并經國家公證機關公證，于死亡時立即發生法律效力的法律行為。2、繼承公證：公證機構根據法律的規定和繼承人的申請，依法證明 ·公司不給員工發工資該怎么辦？ 公司不給員工發工資該怎么辦？公司不給員工發工資勞動者可以采取如下措施來保護自己的合法權益：1、可以直接向勞動行政部門舉報用人單位的違法行為。勞動行政部門對企業執行勞動法的情況進行監督，對用人單位違反勞動法的行為可以責令其改正，并且有權依法進行處罰。2、可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。公司沒有按時支付勞動報酬或者沒有依法為勞動者繳納社會保險的，已經侵害了勞動者的合法權益，勞動爭議已經發生。解決勞動爭議的途徑之一就是依法向勞 ·用人單位雇傭童工會怎么處理？ 一般來說年滿18周歲才是完全民事行為能力人，但是我國法律還規定，年滿16周歲以自己的勞動作為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。因此，用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，應查驗勞動者是否年滿16周歲，否則可能會因使用童工而被罰。禁止使用童工是國際社會的普遍做法，我國也明確禁止使用童工。童工是指未滿16周歲的勞動者。《勞動法》第94條和《禁止使用童工規定》中規定，單位擅自使用童工屬于違法行為，需要承擔如下法律責任：(一)用人單位使用童工的， ·被家暴了可以離婚嗎? 被家暴了可以離婚嗎?怎么離一、被家暴了可以離婚嗎被家暴了是可以離婚的。根據《最高人民法院關于適用中華人民共和國婚姻法若干問題的解釋(一)》第一條，婚姻法第三條、第三十二條、第四十三條、第四十五條、第四十六條所稱的"家庭暴力"，是指行為人以毆打、捆綁、殘害、強行限制人身自由或者其他手段，給其家庭成員的身體、精神等方面造成一定傷害后果的行為。持續性、經常性的家庭暴力，構成虐待。虐待家庭成員人民法院準予離婚。二、被家暴了怎么離 ·公司申請破產員工工資怎么發放? 公司申請破產員工工資怎么發放?一、公司申請破產員工工資怎么發放?公司破產了員工的賠償標準怎么樣?公司應當支付員工補償除了拖欠的職工工資以外還有職工的工資和醫療、傷殘補助、撫費用。應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險、醫療保險費用以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。債權人應當在人民法院確定的債權申報期限內向管理人申報債權。債務人所欠員工的工資、醫療、傷殘補助、撫恤費用，需劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用以及 >>更多... |
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