·
專利國(guó)際申請(qǐng)的其他規(guī)定 專利國(guó)際申請(qǐng)的其他規(guī)定是指： 一、有關(guān)繳納日、提交日的規(guī)定 申請(qǐng)人申請(qǐng)專利的國(guó)際申請(qǐng)，申請(qǐng)人提交文件和繳納費(fèi)用的，以國(guó)務(wù)院收到文件之日為提交日，收到繳納費(fèi)用之日為繳納日。 申請(qǐng)人提交文件因郵遞延誤的，申請(qǐng)人自發(fā)現(xiàn)延誤之日起一個(gè)月內(nèi)證明該文件已經(jīng)在規(guī)定的期限屆滿之日前五日交付郵寄的，該文件視為在期限屆
·
因分居離婚財(cái)產(chǎn)分割是怎樣的 ??根據(jù)我國(guó)的相關(guān)法律規(guī)定，如果夫妻雙方因?yàn)楦星椴缓枚鴮?dǎo)致分居的，分期時(shí)間持續(xù)為兩年或者兩年以上，是可以向人民法院提起離婚訴訟的。如果因分居兩年以上而導(dǎo)致離婚，夫妻的共同財(cái)產(chǎn)中將會(huì)有分居期間夫妻雙方各自獲得的財(cái)產(chǎn)，那么因分居離婚財(cái)產(chǎn)分割是怎樣的呢？下面我們一起來(lái)了解。一、因分居離婚財(cái)產(chǎn)分割是怎樣的我國(guó)現(xiàn)行《婚姻法》未對(duì)夫妻分居期間的婚姻當(dāng)事人各方所得財(cái)產(chǎn)的所有權(quán)作出規(guī)定，但根據(jù)《婚姻法》第9條的立法精神，夫妻分居期間各方所得歸夫妻
·
員工在羈押期間工資怎樣發(fā)放 員工在羈押期間工資怎樣發(fā)放首先，按規(guī)定，國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員被羈押期間停發(fā)工資。除此之外，對(duì)于其他員工，涉嫌犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，公司在員工被限制人身自由期間內(nèi)，可以暫停繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，其中包括按時(shí)發(fā)放工資。其次，員工被停發(fā)工資之后，又被宣判無(wú)罪的根據(jù)不同對(duì)象處理如下：國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員：(1)未被勞動(dòng)教養(yǎng)或治安拘留，單位也未給予行政紀(jì)律處分的，由原單位補(bǔ)發(fā)其被羈押期間的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼;(2)未被勞動(dòng)
·
過年凳高蹺摔骨折算不算工傷？ 過年凳高蹺摔骨折算不算工傷？一、過年登高蹺摔骨折算不算工傷?不算工傷，因?yàn)檫@種情況不是工作原因?qū)е碌?。我?guó)原勞動(dòng)部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》對(duì)工傷的范圍作了明確規(guī)定。職工由于下列情形之一引起負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，其范圍為：1.從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系到本單位重大利益的。2.經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意，從事于本單位
·
離婚撫養(yǎng)權(quán)怎么判 離婚撫養(yǎng)權(quán)具體怎么判，要根據(jù)實(shí)際情況而定，一般而言，撫養(yǎng)權(quán)歸更有利于孩子健康成長(zhǎng)一方。具體規(guī)定如下：《最高人民法院關(guān)于人民法院審理離婚案件處理子女撫養(yǎng)問題的若干具體意見》1、兩周歲以下的子女，一般隨母方生活。母方有下列情形之一的，可隨父方生活：(1)患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴(yán)重疾病，子女不宜與其共同生活的；(2)有撫養(yǎng)條件不盡撫養(yǎng)義務(wù)，而父方要求子女隨其生活的；(3)因其他原因，子女確無(wú)法隨母方生活的。2、父母雙方協(xié)議兩周歲以下子女隨
