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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國際貿(mào)易 |
| ·綜合工時制的適用范圍是怎樣的 多數(shù)勞動者工作都是適用的標準工時制，也就是每天工作時間為8個小時，每周工作時間為40個小時。但針對一些特殊的職業(yè)，可能勞動者適用的是綜合工時制。那根據(jù)法律的規(guī)定，這綜合工時制的適用范圍是怎樣的呢？我們一起在下文中進行了解。一、綜合工時制的適用范圍是怎樣的以下行業(yè)的職工可以實行綜合工時制：(1)交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工;(2)地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件 ·法律中規(guī)定的試用期有多長 法律中規(guī)定用人單位可以與勞動者約定試用期，但這并不是入職必須要約定的。而具體需要約定試用期的話，也要在法律規(guī)定的期限范圍內(nèi)約定。那到底法律中規(guī)定的試用期有多長呢？請跟隨我們一起在下文中進行聊。一、法律中規(guī)定的試用期有多長約定試用期時，要嚴格遵守《勞動合同法》的規(guī)定，不能超出標準：(1)勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。(2)勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。(3)勞動合同期限一年以上不滿三年 ·女職工違法生育單位可以扣工資嗎 就我國目前的計劃生育政策來看，女職工想要生育子女的，也是要按照國家的規(guī)定辦理準生證等手續(xù)才行。那要是出現(xiàn)女職工違法生育的情況，此時單位可以以此為理由扣女職工工資嗎？接下來，我們將圍繞這一問題為您做簡要分析，希望可以為您提供一些幫助。一、女職工違法生育單位可以扣工資嗎首先，違法生育與勞動合同屬于兩種法律關(guān)系。你未經(jīng)有關(guān)部門批準生育第二胎，是一種違反計劃生育法律、法規(guī)的行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的是行政法律責(zé)任，即必須依據(jù)《人口與計劃生育法》第十 ·勞動合同中的試用期怎么約定 很多勞動合同中都有試用期方面的條款約定，對于勞動者和用人單位來講，這個試用期其實也就是相互之間進行考察的一個時期。但這個期限也不宜過長，否則的話就會損害到勞動者的合法權(quán)益。那么通常情況下勞動合同中的試用期該怎么約定才好呢？請跟隨我們一起在下文中進行了解吧。一、勞動合同中的試用期怎么約定1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合 ·服務(wù)期的年限該怎么約定 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。具體而言，服務(wù)期的年限該怎么約定呢？服務(wù)期可以長于勞動合同的期限，只要是雙方的真實意思表示并通過合同固定下來，則對雙方均具有約束力。那么，服務(wù)期超過勞動合同期限怎么辦？請看詳細內(nèi)容。一、服務(wù)期的年限該怎么約定用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。注意這里的專項培訓(xùn)費用的適用范圍。按照國 >>更多... |
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