用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。具體而言，服務(wù)期的年限該怎么約定呢？服務(wù)期可以長(zhǎng)于勞動(dòng)
合同的期限，只要是雙方的真實(shí)意思表示并通過(guò)
合同固定下來(lái)，則對(duì)雙方均具有約束力。那么，服務(wù)期超過(guò)勞動(dòng)
合同期限怎么辦？請(qǐng)看詳細(xì)內(nèi)容。
一、服務(wù)期的年限該怎么約定
用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。注意這里的專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的適用范圍。按照國(guó)家規(guī)定，用人單位必須按照本單位工資總額的一定比例提取培訓(xùn)費(fèi)用，用于對(duì)勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)，這部分培訓(xùn)費(fèi)用的使用不能作為與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的條件。
勞動(dòng)
合同法未對(duì)服務(wù)期的年限做出具體規(guī)定。服務(wù)期的長(zhǎng)短可以由勞動(dòng)
合同雙方當(dāng)事人協(xié)議確定，但是，用人單位在與勞動(dòng)者協(xié)議確定服務(wù)期年限時(shí)要遵守兩點(diǎn)：第一，要體現(xiàn)公平合理的原則，不得濫用權(quán)利。第二，用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期較長(zhǎng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
二、服務(wù)期超過(guò)勞動(dòng)
合同期限怎么辦
1、勞動(dòng)
合同期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)者提出終止勞動(dòng)
合同的意思表示，如用人單位放棄對(duì)勞動(dòng)者履行剩余服務(wù)期要求的，則勞動(dòng)
合同可以終止，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付
違約金。
2、勞動(dòng)
合同期限屆滿(mǎn)，用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行剩余服務(wù)期的，則雙方應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動(dòng)
合同，或者將原勞動(dòng)
合同期限變更為與服務(wù)期限一致。如勞動(dòng)者不愿意續(xù)訂勞動(dòng)
合同或變更勞動(dòng)
合同的，應(yīng)當(dāng)向用人單位承擔(dān)
違約責(zé)任，但
違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
三、勞動(dòng)服務(wù)期
違約金有什么限制
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)
合同法實(shí)施條例》第二十六條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)
合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)
合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付
違約金。”
我國(guó)《勞動(dòng)
合同法》第三十八條：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)
合同：
(一)未按照勞動(dòng)
合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)
保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)
合同無(wú)效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)
合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)
合同，不需事先告知用人單位。”
而依據(jù)勞動(dòng)
合同法的相關(guān)規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。可見(jiàn)，企業(yè)未按月及時(shí)向你支付勞動(dòng)報(bào)酬，作為勞動(dòng)者你可以解除勞動(dòng)
合同，雖然你與企業(yè)約定了5年的服務(wù)期，但你是在企業(yè)不及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬的情況下解除勞動(dòng)
合同，不屬于違反服務(wù)期的約定，企業(yè)不得要求你支付
違約金。
在服務(wù)期協(xié)議中，服務(wù)期限，即勞動(dòng)者應(yīng)為用人單位提供的服務(wù)時(shí)間。勞動(dòng)者在與用人單位約定服務(wù)期時(shí)，應(yīng)知道“怎樣約定服務(wù)期的年限”，根據(jù)自己的實(shí)際情況與用人單位約定年限，以免影響自己的職業(yè)生涯。而要是發(fā)現(xiàn)服務(wù)期超過(guò)勞動(dòng)
合同的期限，那么也是可以根據(jù)實(shí)際的情況進(jìn)行處理的。有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時(shí)咨詢(xún)。
