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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
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| ·工傷鑒定什么時候申請才可以？ 在工作中無論出現什么事故造成員工工傷的都會進行工傷認定，確定為工傷后就可以申請工傷鑒定傷殘程度如何，才好與用人單位協商如何進行相關的賠償事宜，那么工傷鑒定什么時候申請才可以呢？了解下文以便更好的維護自己的合法權益。一、工傷鑒定什么時候申請才可以？1、傷殘鑒定又名勞動能力鑒定，通常情況越早鑒定對勞動者越好。2、一般情況下是工傷認定后馬上可以做，但是如果勞動者或者單位有一方要對工傷認定不服或者是聲明要去行政復議或者行政訴訟的，就要再等60 ·土地使用證復印件可以貸款嗎 土地使用證復印件可以貸款嗎在農村每個人都有自己的一塊土地作為使用，但是現今的情況下，個人只對土地擁有使用權，土地所有權為國家集體所有，但是在個人生活遇到情況的時候就要選擇貸款，那么土地使用證復印件可以貸款嗎？通過下文我們來了解一下。一、土地使用證復印件可以貸款嗎復印件不行。可以到房管辦理你的住房他項權證，把權證抵押給銀行，拿回你的房產證，就可以憑房產證原件，付款票據，身份證，戶口本，婚姻證明，完稅證明，申請辦理土地證，你的房產證會有 ·保留勞動關系協議風險的相關規定是什么 當公司在經營過程中遇到一些問題就會與一些職工商量暫停工作的約定，雙方達成協議的可以簽訂一份保留勞動關系協議來維持雙方的勞動關系，然后職工便可以暫時離開工作崗位，但是這也存在相應的風險，那么保留勞動關系協議風險的相關規定是什么呢？下文為你解答。一、保留勞動關系協議風險的相關規定是什么《勞動合同法》(即新勞動法)沒有對“停薪留職”作出明文規定。“停薪留職”的做法，其法律依據一直沿用勞動部頒發[1995]309號文件(《關于貫徹執行〈勞動法〉若 ·企業與職工的勞動關系怎么確認 員工在新入職公司后都會辦理一定的手續才能正式工作，而勞動合同是職工和企業雙方最重要的勞動關系依據，當員工與用人單位產生糾紛后，這份合同也可以作為解決糾紛的法律依據，那么企業與職工的勞動關系如何才能確認呢，我們通過下文來了解。一、企業與職工的勞動關系怎么確認1、應簽而未簽訂的勞動合同;2、以口頭協議代替的書面勞動合同;3、以其他合同形式代替勞動合同，即在其它合同中規定了勞動者的權力、義務條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同 ·單位死不承認勞動關系怎么辦 入職者在入職之間要十分小心有些公司的入職陷阱，公司可能會以臨時工或者實習生的說法推遲簽訂勞動合同，或者在勞動合同上沒有寫明相關的利害關系，在發生意外后不承認與員工之間的勞動關系，那么當單位死不承認勞動關系我們應該怎么辦？別著急，下文為你解答。一、單位死不承認勞動關系怎么辦杜絕這類問題的關鍵，當然是事前簽訂勞動合同。事實上，在沒有勞動合同的情況下，勞動關系的認定方法有以下三種：一是盡量提供能夠證明為用人單位提供過勞動的其他材料。如加蓋用 >>更多... |
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