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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外.國際貿易 |
| ·證券索賠須知 1、哪些人能索賠？xx證券當時的違規過程、具體時間點、誰買了多少、損失多少，判定哪些人符合索賠條件等，都需要等證監會最終查處結論，投資者才能當做起訴依據。律師表示，股票買入時間點必須是烏龍指事件后買入的，期貨則是T+0交易并可以做空。由于A股股票當前不能同日賣出，當天損失難以估計。等正式處罰決定細節一出，維權律師就會初步形成一份索賠條件，供股民咨詢。2、如何認定損失？證監會表示，xx證券案中，投資者要依據自 ·收容教育合法嗎？ 收容教育根據中華人民共和國國務院《賣淫嫖娼人員收容教育辦法》(1993年9月4日國務院令第127號發布)第2條指對賣淫嫖娼人員集中進行法律教育和道德教育、組織參加生產勞動以及進行性病檢查、治療的行政強制措施。國務院《賣淫嫖娼人員收容教育辦法》將收容教育認定為行政強制措施，但對于收容教育的法律性質，應該認定為行政處罰。與收容遣送和勞動教養一樣，收容教育也是一種由公安機關單方面決定限制公民人身自由的行政強制措施，這種措施同樣缺乏中立 ·兩高公布司法解釋：誹謗信息被轉發500次可判刑，在網絡辱罵恐嚇他人屬于尋釁滋事罪 9月9日下午3時，最高人民法院將召開新聞發布會，發布《最高人民法院、最高人民檢察院關于辦理利用信息網絡實施誹謗等刑事案件適用法律若干問題的解釋》。這部司法解釋將于2013年9月10日起施行。 《解釋》明確了適用公訴程序的條件即“嚴重危害社會秩序和國家利益”的七種情形:引發群體性事件的；引發公共秩序混亂的；引發民族宗教沖突的；誹謗多人造成惡劣影響的；損害國家形象，嚴重危害國家利益的；造成惡劣國際影 ·員工辭職，單位應該補償嗎？ 1、2008年后合同到期的，如果是員工不愿續簽的，則公司不用支付補償金，如果是公司不愿續簽的，則需支付補償金。2、如果合同到期公司不簽訂勞動合同，卻繼續用工，必須支付賠償金。總結如下：一、用人單位應當支付經濟補償金的21種情形（一）勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的9種情形：1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的；3、用人 ·國家規定的孕婦哺乳期多長時間？ 根據國務院《女職工勞動保護規定》第9條和原勞動部《問題解答》第14條規定精神，哺乳期應為12個月，即從嬰兒出生之日起至滿1周歲。哺乳假是除國家規定的90天產假以外的延長，各省、自治區、直轄市頒布的《計劃生育條例》，對晚婚、晚育女職工，普遍給予了延長一定產假期限的獎勵，時間長短由各地視情況而定。女工懷孕和哺乳期間，單位不能安排過強勞動和禁忌勞動，不能延長勞動時間；懷孕七個月以上和哺乳女工，一般不安排夜班。 >>更多... |
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