| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng)工傷.公司.法律顧問(wèn).合同.債權(quán)債務(wù).投資.金融保險(xiǎn).期貨證券.房產(chǎn).建筑工程.土地糾紛.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政訴訟.知識(shí)產(chǎn)權(quán).專利商標(biāo).海商海事.涉外法務(wù).國(guó)際貿(mào)易 |
| ·婚前土地補(bǔ)償款離婚時(shí)能否分割? 離婚的話財(cái)產(chǎn)如何分割?離婚的話財(cái)產(chǎn)需要按照平等的原則來(lái)分割從立法目的解釋來(lái)看,土地補(bǔ)償款的實(shí)質(zhì)是對(duì)失地農(nóng)民今后的一種生活保障和主要依靠,不屬于《婚姻法》解釋(二)對(duì)共同財(cái)產(chǎn)作出的規(guī)定種類。土地對(duì)于農(nóng)民來(lái)說(shuō),具有特殊重要意義,從一定程度上講,它是農(nóng)民最大和最后的保障,是農(nóng)民賴以生存的根本,土地補(bǔ)償款實(shí)質(zhì)是對(duì)失地農(nóng)民這一特定身份人群的一種生活保障,是失地農(nóng)民今后生活的主要依靠。對(duì)于沒(méi)有結(jié)婚證而起訴離婚的,根據(jù)法律規(guī)定要按不同的情況進(jìn)行不同的處理 ·公司不批準(zhǔn)辭職怎么辦 公司不批準(zhǔn)辭職怎么辦勞動(dòng)者辭職不需要單位批準(zhǔn),但須程序合法。現(xiàn)實(shí)中,勞動(dòng)者辭職單位以各種借口不受理、不批準(zhǔn),勞動(dòng)者憤而離職,最后單位卻以勞動(dòng)者未依法離職造成單位損失為由不支付最后的工資等,導(dǎo)致勞動(dòng)者有苦難言。首先明確一點(diǎn),勞動(dòng)者辭職不需要用人單位批準(zhǔn)。也就是說(shuō)我國(guó)法律賦予了勞動(dòng)者無(wú)限辭職權(quán)。無(wú)論是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者主動(dòng)辭職還是第三十八條用人單位有過(guò)錯(cuò)而辭職,勞動(dòng)者辭職都不需要用人單位的批準(zhǔn)。其次,辭職不需要用人單位批準(zhǔn)不等于 ·民事訴訟舉證順序是怎樣的 民事訴訟舉證順序是怎樣的一、民事訴訟舉證順序是怎樣的庭審質(zhì)證按照下列順序進(jìn)行:1、當(dāng)事人陳述;2、告知證人的權(quán)利義務(wù),證人作證,宣讀未到庭的證人證言;3、出示書(shū)證、物證和視聽(tīng)資料;4、宣讀鑒定結(jié)論;5、宣讀勘驗(yàn)筆錄。首先由原告口頭陳述其訴訟請(qǐng)求及其所依據(jù)的事實(shí)、理由,然后由被告陳述案件事實(shí)及其所持的不同意見(jiàn)。在法庭審理中,質(zhì)證按照以下程序進(jìn)行:(1)原告出示證據(jù),被告、第三人與原告進(jìn)行質(zhì)證;(2 ·律師在審查起訴階段應(yīng)做的工作是什么 一、律師在審查起訴階段應(yīng)做的工作是什么(一)律師介入時(shí)間案件移送檢察院審查起訴之日起,可以聘請(qǐng)律師提供辯護(hù)。(二)律師辦理收案手續(xù)1、律師事務(wù)所與委托人簽署《委托協(xié)議》一式二份,一份交委托人,一份由律師事務(wù)所存檔;2、委托人簽署《授權(quán)委托書(shū)》一式三份,一份交辦案機(jī)關(guān),一份由承辦律師存檔,一份交委托人保存;3、律師事務(wù)所給承辦律師開(kāi)據(jù)信函,由律師交辦案機(jī)關(guān)。二、與公訴機(jī)關(guān)聯(lián)系1、承辦律師接受委托后,應(yīng)及時(shí)與公訴 ·試用期內(nèi)可不可以辭職《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定 試用期內(nèi)可不可以辭職《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定:勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。所以,試用期是可以辭職的,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位即可辭職。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在試用期中,除勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外 |
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