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公司不發工資,怎么寫辭職信 1.標題寫上“辭職申請”，而且標題字號需要比正文大。2.左上角寫上層領導人的姓名和職務；正文第一段說明自己辭職的原因，分為兩部分：個人原因和公司原因。3.正文第二段寫上對公司的祝福；最后右下角寫上姓名和日期。依據工資支付暫行規定，勞動者與用人單位解除勞動合同時，用人單位要一次性結清勞動者工資，如果不結清工資的，勞動者可向勞動保障行政部門(勞動監察大隊)投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金。《工資支付暫行規定》第
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訓誡不是行政處罰 這種說法正確嗎 訓誡不是行政處罰，這種說法正確嗎?這個需要根據訓誡書的具體內容分析，因為行政處罰的種類是法定的。二、什么是訓誡?訓誡，是指人民法院對違反法庭規則的行為人，進行批評教育，并責令其改正，不得再犯。中國公安機關和法院對某些違法犯罪分子所作的批評教育。需要予以訓誡的，犯罪情節輕微而免予刑事處分的人，在民事案件中應當承擔民事責任的人，妨害民事訴訟的訴訟參與人或其他人，由法院予以訓誡;不滿十四歲違反治安管理的人，由公安機關予以訓誡。訓誡，是一種較輕的強
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一、酒精度達到多少算醉駕? 一、酒精度達到多少算醉駕?車輛駕駛員血液內的酒精含量超過80mg/100ml就算醉酒駕車。我國目前鑒定醉駕的標準是血液內酒精含量超80mg/100ml，經抽血檢測，駕駛人每100毫升血液酒精含量達到或超過80毫克即為醉酒駕車,這相于飲用3兩低度白酒或者兩瓶啤酒，在這種狀態下駕駛機動車極有可能造成事故的發生。目前交警認定酒駕往往通過目測和測酒儀兩種方式，司機承認喝酒或測酒儀顯示司機呼吸含酒精份，即可以將駕駛人送往醫院進行抽血測試，被查到的駕駛
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發生醫療糾紛怎么處理流程 發生醫療糾紛怎么處理流程一、發生醫療糾紛怎么處理流程(一)醫療糾紛發生，患者及家屬向醫療單位或其主管部門投訴，提出查處要求。(二)醫療單位或其主管部門接到投訴后應立即指派專人妥善保管原始資料，封存有關醫療物品，嚴禁涂改、偽造、隱匿、銷毀。如病人死亡應主動提出尸體解剖。(三)組織醫療行政管理部門展開調查，并形成調查報告，必要時報告上級衛生行政部門。個體開業的醫務人員、鄉村醫生發生的醫療糾紛由批準開業的衛生行政部門組織調查、處理。
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工作試用期被辭退賠償多少錢？ 工作試用期被辭退賠償多少錢一、工作試用期被辭退賠償多少錢《勞動合同法》第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。《勞動合同法》第87條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。二、相關知識：《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合
