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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動工傷.公司.法律顧問.合同.債權(quán)債務(wù).投資.金融保險.期貨證券.房產(chǎn).建筑工程.土地糾紛.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政訴訟.知識產(chǎn)權(quán).專利商標.海商海事.涉外法務(wù).國際貿(mào)易 |
| ·一、應(yīng)屆生直接簽勞動合同要注意什么? 一、應(yīng)屆生直接簽勞動合同要注意什么?1、勞動合同，一定要關(guān)注的，其中涉及到了義務(wù)，履行，變更，終止，以及解除等的規(guī)定，所以要看到，這些用人單位是不是已經(jīng)更改了內(nèi)容。2、用人單位的工作內(nèi)容，條件，地點，職業(yè)的危害，安全的生產(chǎn)狀況，以及報酬等問題也要在合同里體現(xiàn)出來。有些用人單位只會用模糊的來代替。3、應(yīng)屆生要記得，分清楚合同的類型的。因為其有分成了固定期限，無固定期限，以及完成一定工作任務(wù)后的為期等三種類型，所以一定要看清楚。 ·一、雙方辦理離婚要撫養(yǎng)權(quán)嗎? 一、雙方辦理離婚要撫養(yǎng)權(quán)嗎?在律師代理的離婚案件當中，60%左右的案件存在爭奪孩子的撫養(yǎng)權(quán)的問題，除了尊重孩子的個人意見外，收集相關(guān)有利的證據(jù)可以最大可能爭取到孩子的撫養(yǎng)權(quán)，包括但不限于以下幾個方面：1、雙方基本條件的取證對雙方的基本條件進行取證，包括但不限于工作性質(zhì)、工作環(huán)境、收入狀況、居住條件、文化程度、性格修養(yǎng)等，通過對雙方的基本條件進行比較分析，突出有利因素。即使夫妻雙方的基本條件，如工資收入、教育程度等差異不大，但并不 ·如果是法律上所說的勞務(wù)派遣 如果是法律上所說的勞務(wù)派遣，那么是可以轉(zhuǎn)正的。但是這種情況的轉(zhuǎn)正和一般的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)正是有很大的區(qū)別的。以下舉兩個例子，方便看官理解。首先，例如：周某去A公司掛職實習，然后A公司就給周某安排工作。工作內(nèi)容是到B公司工作，工作期限是6個月左右，工作期限是詳細說明，就說直到另有通知為止。那么周某就到B公司上班了。在這個例子里，我們需要搞清楚的是，里面一共涉及到兩個協(xié)議(合同)，其一是A公司和周某簽訂的實習合同。也就是說周某和A公司才存在實習關(guān)系， ·哪些情形可以請求公司回購股東股權(quán) 哪些情形可以請求公司回購股東股權(quán)除非法律規(guī)定的特殊情況，公司不得回購股東股權(quán)。對有限責任公司而言，在三種情況下股東不滿股東會決議可以請求公司回購股東股權(quán)：(一)公司連續(xù)五年不向股東分配利潤，而公司該五年連續(xù)盈利，并且符合本法規(guī)定的分配利潤條件的(二)公司合并、分立、轉(zhuǎn)讓主要財產(chǎn)的(三)公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)，股東會會議通過決議修改章程使公司存續(xù)的。對股份有限公司而言，在四種情況下可以回購股東股權(quán)：1、減少公 ·申請勞動仲裁有哪些注意事項 申請勞動仲裁有哪些注意事項(一)依照《中華人民共和國勞動爭議仲裁法》規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會受理下列勞動爭議：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的勞動爭議;因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的勞動爭議;因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金及確認勞動關(guān)系等發(fā)生的勞動爭議及法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。(二)申請勞動仲裁的當事人應(yīng)當在勞動爭議仲裁時效范圍內(nèi)申請勞動仲裁，如果 |
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