 律師推薦
|
法律法律咨詢
|
 熱心律師
|
| |
 全椒律師黃頁: |
 全椒法律咨詢 |
| 全椒法律常識 |
·知識產(chǎn)權(quán)評估需要哪些材料？
知識產(chǎn)權(quán)評估需要哪些材料？知識產(chǎn)權(quán)出資需要經(jīng)過評估，評估需要提供如下材料：1、提供專利證書，專利登記簿，商標(biāo)注冊證，與無形資產(chǎn)出資有關(guān)的轉(zhuǎn)讓合同，交接證明等。2、填寫無形資產(chǎn)出資驗證清單。要求填寫的名稱，有效狀況，作價等內(nèi)容符合合同，協(xié)議，章程，由企業(yè)簽名或驗收簽章，獲得各投資者認(rèn)同，并在清單上簽名。3、無形資產(chǎn)應(yīng)辦理過戶手續(xù)(知識產(chǎn)權(quán)辦理產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓登記手續(xù);非專利技術(shù)簽定技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同;土地使用權(quán)辦理變更土地登記手續(xù))但在驗資時尚未辦妥的，填寫出資財產(chǎn)移交表，由擬設(shè)立企業(yè)及其出資者簽署，并承諾在規(guī)定期限內(nèi)辦妥有關(guān)財產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移手續(xù);交付方式，交付地點合同，協(xié)議，章程中有規(guī)定的，應(yīng)與合同，協(xié)議，章程相符：“接收方簽章”欄，由全體股東簽字蓋章。4、資產(chǎn)評估機構(gòu)出具的評估目的，評估范圍與對象，評估基準(zhǔn)日，評估假設(shè)等有關(guān)限定條件滿足驗資要求的評估報告和出資各方對評估資產(chǎn)價值的確認(rèn)文件。5、新公司法第二十七條刪去了舊款關(guān)于知識產(chǎn)權(quán)出資比例的要求，意味著企業(yè)可以
·簽訂勞動合同公司能向員工收取押金嗎？
簽訂勞動合同公司能向員工收取押金嗎一般地，通過公司面試，順利入職的要盡快簽訂勞動合同。但是，有些不正規(guī)的公司，為獲得勞動力，跟員工約定一定工作期限，并收取一定的押金。那么，在簽訂勞動合同時公司能不能向員工收取押金，可以先確定公司可以收取押金的情況。按規(guī)定，公司與員工建立勞動關(guān)系，為保護(hù)公司貴重商品，收取風(fēng)險抵押金的，滿足以下要件的，即可以收取押金：1、生產(chǎn)經(jīng)營確有需要;2、員工本人自愿交付押金;3、必須在勞動合同簽訂之后。除此之外，公司與員工簽訂勞動合同時，按規(guī)定，法律上不允許公司收取押金。具體而言，公司與員工簽訂勞動合同時，要受到以下的限制：1、公司不得扣押員工的身份證和其他證件;2、公司不得要求員工提供擔(dān)保或以其他名義向員工財物。因此，簽訂勞動合同時，公司是被禁止向員工收取押金的。并且，公司若是違反規(guī)定，向員工收取押金的話將要受到以下的處罰：1、由勞動行政部門責(zé)令限期退還押金給員工;2、以每人五百元以上二千元以下
·產(chǎn)品質(zhì)量形成的過程是怎么樣的？
產(chǎn)品質(zhì)量形成的過程是怎么樣的？(一)質(zhì)量職能質(zhì)量職能是指產(chǎn)品質(zhì)量產(chǎn)生、形成和實現(xiàn)過程中全部活動的總和。質(zhì)量職能所包括的各項活動，既有在企業(yè)內(nèi)各部門所進(jìn)行的，也有在企業(yè)外部的供應(yīng)商、顧客中所進(jìn)行的。所有這些活動，都對產(chǎn)品質(zhì)量有貢獻(xiàn)或影響作用。一般說來，質(zhì)量職能和質(zhì)量職責(zé)既有區(qū)別又有聯(lián)系，質(zhì)量職能是針對過程控制需要而提出來的質(zhì)量活動屬性與功能，是質(zhì)量形成客觀規(guī)律的反應(yīng)，具有科學(xué)性和相對穩(wěn)定性;而質(zhì)量職責(zé)則是為了實現(xiàn)質(zhì)量職能，對部門、崗位與個人提出的具體質(zhì)量工作分工，其任務(wù)通過責(zé)、權(quán)、利予以落實。因而具有人為的規(guī)定性。可以認(rèn)為，質(zhì)量職能是制定質(zhì)量職責(zé)的依據(jù)，質(zhì)量職責(zé)是落實質(zhì)量職能的方式或手段。根據(jù)質(zhì)量職能概念，在產(chǎn)品質(zhì)量產(chǎn)生、形成和實現(xiàn)過程中的各個環(huán)節(jié)，均分布在企業(yè)的各個主要職能部門，質(zhì)量管理所要解決的基本問題，就是要對分散在企業(yè)各部門的質(zhì)量職能活動進(jìn)行有效的計劃、組織、協(xié)調(diào)、檢查和監(jiān)督，從而保證和提高產(chǎn)品質(zhì)量。質(zhì)量職能幾個重要環(huán)節(jié)是：市場調(diào)查研究質(zhì)量職
·債權(quán)憑證的法律特征是什么？
債權(quán)憑證的法律特征是什么？一、債權(quán)憑證的法律特征債權(quán)憑證具有如下特征：1、債權(quán)憑證是法院在執(zhí)行過程中發(fā)放的，它沒有嚴(yán)格的審判程序。2、債權(quán)憑證是在被執(zhí)行人無財產(chǎn)可供執(zhí)行，或現(xiàn)有財產(chǎn)經(jīng)強制執(zhí)行后仍不足清償債務(wù)時發(fā)放的。3、債權(quán)憑證是法院向當(dāng)事人發(fā)放的法律文書，具有法律效力，在權(quán)利人有證據(jù)證明被執(zhí)行人有履行能力時，可以根據(jù)該債權(quán)憑證直接向法院申請執(zhí)行。4、債權(quán)憑證的內(nèi)容是債權(quán)人據(jù)以申請執(zhí)行的法律依據(jù)。二、債權(quán)憑證與執(zhí)行中止的區(qū)別1、適用范圍不同。執(zhí)行中止適用范圍廣，任何性質(zhì)案件只要出現(xiàn)應(yīng)當(dāng)中止情形，都適用執(zhí)行中止，而債權(quán)憑證僅適用于金錢給付案件。如涉及人身權(quán)執(zhí)行案件均不能發(fā)放債權(quán)憑證。2、發(fā)放期限不同。對執(zhí)行中止只要出現(xiàn)應(yīng)當(dāng)中止的情形，在任何時間內(nèi)均可中止執(zhí)行，不受執(zhí)行期限的限制。而債權(quán)憑證原則上要在法定執(zhí)行期限屆滿后發(fā)放，期限未滿不能發(fā)放。3、結(jié)果不同。債權(quán)憑證發(fā)放后案件終結(jié)執(zhí)行，原判決效力被廢止。債權(quán)人的權(quán)利以債權(quán)憑證上登記的內(nèi)
·人身損害賠償糾紛的種類有哪些?
人身損害賠償糾紛的種類有哪些?一、人身損害賠償糾紛的種類有哪些?道路交通事故人身損害賠償糾紛;鐵路旅客運輸損害賠償糾紛;水上旅客運輸損害賠償糾紛;航空旅客運輸損害賠償糾紛;航空器對地、水面上第三人損害賠償糾紛;醫(yī)療事故損害賠償糾紛;工傷事故損害賠償糾紛;國家機關(guān)及其工作人員職務(wù)侵權(quán)糾紛;雇員受害賠償糾紛;雇傭人損害賠償糾紛;產(chǎn)品責(zé)任糾紛;高度危險作業(yè)致人損害糾紛;環(huán)境污染損害賠償糾紛;地面(公共場所)施工損害賠償糾紛;建筑物、擱置物、懸掛物塌落損害賠償糾紛;堆放物品倒塌損害賠償糾紛;動物致人損害賠償糾紛;駐特別行政區(qū)軍人執(zhí)行職務(wù)侵權(quán)糾紛;防衛(wèi)過當(dāng)損害賠償糾紛;緊急避險損害賠償糾紛等。二、人身損害賠償協(xié)議的效力如何認(rèn)定?1、人身損害賠償協(xié)議效力認(rèn)定需要確保人身損害賠償協(xié)議是在當(dāng)事人意思表示真實的情況下訂立的。根據(jù)誠實信用原則，當(dāng)事人在訂立協(xié)議時如果是不真實的意思表示，應(yīng)被認(rèn)為是一種無效或者可撤銷的民事法律行為;如果賠償協(xié)
·破產(chǎn)債權(quán)糾紛怎么處理？
破產(chǎn)債權(quán)糾紛怎么處理？一、管轄及實際審理根據(jù)《破產(chǎn)法》第21條的規(guī)定，破產(chǎn)債權(quán)確認(rèn)糾紛應(yīng)該由受理破產(chǎn)申請的人民法院管轄，這屬于一般性的規(guī)定，理論上應(yīng)該屬于專屬管轄。對于這個一般性的規(guī)定，還有一些例外。1、如果債權(quán)人和破產(chǎn)債務(wù)人對債權(quán)債務(wù)糾紛約定了仲裁，那么當(dāng)管理人對該債權(quán)不予確認(rèn)登記時，債權(quán)人就應(yīng)當(dāng)向仲裁委提出債權(quán)確認(rèn)申請，受理破產(chǎn)的法院沒有管轄權(quán)。2、實踐中，破產(chǎn)案件一般由中級人民法院受理。如果破產(chǎn)債權(quán)確認(rèn)之訴數(shù)量龐大，標(biāo)的較小，爭議簡單的話，全部由中級法院審理，二審均由高級法院受理，不利于司法資源的有效配置。此時，受理破產(chǎn)申請的中級法院，可以利用《民事訴訟法》第38條規(guī)定的管轄權(quán)轉(zhuǎn)移制度，將本應(yīng)由自己審理的案件，報請高級人民法院批準(zhǔn)，交由基層人民法院審理。《破產(chǎn)法解釋二》第四十七條第二款也給予了肯定。具體操作時，職工破產(chǎn)債權(quán)確認(rèn)糾紛可以全部交由基層人民法院審理，普通破產(chǎn)債權(quán)確認(rèn)糾紛可以根據(jù)標(biāo)的額，按級別管轄的規(guī)定本應(yīng)由基層人民法院審理的案件，交基層
·常見的債權(quán)憑證有哪些？
常見的債權(quán)憑證有哪些？一、常見的債權(quán)憑證有哪些債權(quán)憑證是指在執(zhí)行程序中，因被執(zhí)行人暫無履行能力或人民法院采取各種強制執(zhí)行措施仍不能實現(xiàn)債權(quán)，根據(jù)當(dāng)事人意愿，人民法院制作一份以該債權(quán)數(shù)額為限的可據(jù)以再申請執(zhí)行并發(fā)給申請執(zhí)行人，由申請執(zhí)行人簽收并由其在一定期限內(nèi)，發(fā)現(xiàn)被執(zhí)行人有可供執(zhí)行的財產(chǎn)時，據(jù)以行使再申請執(zhí)行權(quán)的憑證。債權(quán)憑證著重強調(diào)和張揚了民法理論中當(dāng)事人主義的基本原則，當(dāng)事人處于積極的主體地位。首先，基于權(quán)利本位和市場主體意思自治的需要，執(zhí)行法院發(fā)放或執(zhí)行債權(quán)憑證必須根據(jù)當(dāng)事人(主要指債權(quán)人)的意愿實施，即須經(jīng)債權(quán)人作出書面申請或口頭同意的意思表示。其次，債權(quán)憑證突出要求債權(quán)人“發(fā)現(xiàn)被執(zhí)行人有可供執(zhí)行的財產(chǎn)”，即積極履行執(zhí)行舉證責(zé)任。權(quán)利人出于自身利益使然，時刻具備較強的責(zé)任感和風(fēng)險意識，必然在一定期限內(nèi)承擔(dān)舉證責(zé)任，無論是提交被執(zhí)行人財產(chǎn)狀況的證據(jù)，還是提供被執(zhí)行人財產(chǎn)、生產(chǎn)經(jīng)營活動的線索，也可依執(zhí)行法院的調(diào)查令主動調(diào)查被執(zhí)行人的財產(chǎn)，都始終貫穿于整
·跟公司簽空白勞動合同有效嗎？
跟公司簽空白勞動合同有效嗎?根據(jù)法律規(guī)定，公司與員工建立勞動關(guān)系，要從用工之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同，否則要承擔(dān)法律責(zé)任。因此，有些公司為積極簽訂勞動合同，跟員工口頭約定了合同內(nèi)容后，拿份空白的合同就讓員工簽名，即空白勞動合同，那么就得注意是否發(fā)生法律效力。首先，按規(guī)定，勞動合同要在公司與員工協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂，一旦雙方簽字，勞動合同即生效，要履行約定的義務(wù)，承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。所以，即使是空白勞動合同，只要雙方達(dá)成一致簽訂的，還是具有法律效力的。不過，因為雙方對勞動合同內(nèi)容只做了口頭約定，如果未在書面合同中寫明，有些不正規(guī)的公司可能會篡改合同內(nèi)容，導(dǎo)致最終的合同會損害員工們的利益，比如將原定的工資寫少，將對員工利益造成重大損害。其次，若是公司任意篡改勞動合同內(nèi)容，損害到員工的利益，建議可以積極申請勞動仲裁處理。并且，申請勞動仲裁時，需要提供證據(jù)證明自己的主張，比如找第三人作證等。最后，找工作時被要求簽訂空白勞動合同的，建議最好是提高警
·知識產(chǎn)權(quán)知名律師事務(wù)所怎么選？
知識產(chǎn)權(quán)知名律師事務(wù)所怎么選？一、知識產(chǎn)權(quán)知名律師事務(wù)所怎么選？判斷知識產(chǎn)權(quán)律師事務(wù)所是否是最優(yōu)選百擇，建議大家從以下幾個方面去考慮：1、是否是國家商標(biāo)總局備案代理單位。2、律師事務(wù)所的品牌商度標(biāo)是否已經(jīng)注冊。3、律師事務(wù)所成立運營時間是否有5年以上。4、律師事務(wù)所法人是否已過而立之年，同時看該法人是否有很強的人脈，看該法人的人品是否優(yōu)秀。5、是否連專續(xù)在同一辦公地址經(jīng)營3年以上。6、是否執(zhí)屬行ISO體系管理。7、看是否有大量的成功注冊的商標(biāo)案例。二、知識產(chǎn)權(quán)的律師人員收入怎么樣？通過幾個招聘平臺的數(shù)據(jù)顯示，拿北京地區(qū)來說，基本上知識產(chǎn)權(quán)律師的薪酬一個月都在一萬五千元以上，并且根據(jù)網(wǎng)友的反饋，這樣的結(jié)果其實是有點偏低了。將這一部分反饋考慮在內(nèi)的話，可以簡單的估計，一個相對成熟的知識產(chǎn)權(quán)律師薪酬一個月大概在將近兩萬元或者更高。當(dāng)然每份工作都和工作經(jīng)驗、自身創(chuàng)造的價值有關(guān)，如果是剛進(jìn)入這個領(lǐng)域的律師，由于還不太熟練，能夠拿到
·勞動合同未約定期限有效嗎？
勞動合同未約定期限有效嗎勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時，往往最關(guān)注的是薪資、福利方面的內(nèi)容，而忽略了與用人單位約定期限，但是無約定期限，被用人單位突然通知要解除勞動合同，嚴(yán)重危害到勞動者自己的權(quán)益，那勞動者該怎么進(jìn)行維權(quán)，是否可以主張合同無效以獲得賠償?首先，根據(jù)法律規(guī)定，有下列情形的，勞動合同無效或者部分無效：1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;3、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。勞動合同未約定期限并不屬于上述三類情形，因此不能主張合同無效。勞動合同期限是合同的必備條款之一，如果合同中無約定，應(yīng)按照以下方法進(jìn)行補正：1、勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;2、協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;3、沒有集體
|
|
首頁 >>律師黃頁 >>安徽 >>滁州 >>全椒馬廠鎮(zhèn)律師
滁州法律網(wǎng)站導(dǎo)航
申請加入 
法學(xué)學(xué)士 執(zhí)業(yè)17年
18656084778
